007年，你会因为什么原因出局？
与我们承诺一起工作的七年相比，仅仅一个多月就离开球队太快了。现在还能记得进班时的自我介绍。一开始，他们充满了承诺和雄心。但是在班长和值月生反复强调团规，组长反复提醒的情况下，还是落后了。了解相关情况后，发了一些内心的想法和感受(如上图所示)，而我们的班长小七(花名:七步)是一个特别善于审时度势，顺势而为的人(好在班长是007的核心，一个优秀的产品经理，幽默的社区管理员)，于是这篇命题文章应运而生。
现在感觉命题篇比随性篇好多了！我拉下框架，从四个方面分享给大家:我进入007四十天以来的感受，我对战友出局的想法，什么情况下可能出局，对007的一些建议:
一、加盟007四十天的感受
我也曾写过加入007的前因后果:两年多前从李笑来的书、罗辑思维、秋叶大叔的官号上听说了007，认识了我的朋友肖飞(一个已经工作两年多的007er)，被他执着的精神所感动，于是加入了007。前几天我和我的朋友一起吃饭。因为我跟她提过两次，她就好奇地问我:007是什么？加入这个社区有什么好处？你写的文章被采用会有稿费吗？什么，加入是有费用的(399元)，没有奖励。这周不写就发红包，两周不写就被踢出去？一连串的问题，如果你没有决心，会不会觉得加入007是被驴踢了脑袋？
其实刚加入的那段时间，我对每天都精力充沛的人很好奇，因为写作是一种长期的能力，而不是短期的效果。早期没有效果，很多人坚持不下来。好在007是周班，任务驱动。到期了，有平台+同志互相提醒，看到大家都写自己就动了。那么自我驱动，坚持日班的人是怎么想的呢？关于这个问题，我还特意要求了一个坚持早起努力写作的小飞人。查看我们的聊天截图:
肖飞的观点，我绝对赞同:写作让成长有迹可循，写作用输出来强制输入。此外，李笑来曾在《财富自由之路》中表达过:如果一份工作能让你在收获的同时成长，那么它是为了你自己而不是别人。活了一辈子的人，不管是婴幼儿还是老人，如果安于现状，不不断学习新知识，就会被社会淘汰——所以成长是一辈子的事。但是，在成长的过程中，我们定下了好的方向，却总会被这样那样的事情阻碍。我们本想走康庄大道，结果却被拖进了小路，慢慢迷失了自我。如果能把过去用文字记录下来，沿着设定的方向继续回顾总结，就很容易回到“正道”上来。但是，人太懒了，恰恰是这种实施环节的记录过程，让我们很难坚持下去。那么这个时候，如果有同样经历的人陪着你，在你有困难的时候监督你，提醒你，甚至有一个制度来约束你，让你把这个记录过程当成一个任务，你会增加动力吗？而007，只是充当了监督者的角色。想象一下，在你成长的过程中，谁在监督你？你妈妈算，你生命中所有的老师也算。于是007年，有人监督你完成自我升级，并承诺监督你七年。你说，399元以上？再说了，你怎么能认识其他76个全国各地的精英呢？看着他们中最优秀的人的努力，对你也是一种鞭策。
007年，一个班77个人，所有事情都是同志们自己做。每个班有一个班长，一个值日生和一个组长。所有活动也由班长指导，由值日生带领。其实我想挑战自己生在正月，因为正月要做的事情最多，锻炼也最多。不巧的是，就在8月份，正好遇到单位有十多天的培训，晚上会有学习，于是计划搁浅了。但是，在开幕式上，我作为主持人临时救场。虽然没有做好充分准备，但还是正常发挥，弥补了一点遗憾。
007班由高素质的人员组成。以我们班173为例，有小至10岁的日语人才，有还在上学的大学生，有公司高管，有软件开发项目经理，有严于律己的宝妈。我最佩服的是生了两对双胞胎的宝妈(没错，两个都出生了就是奇迹。这些战友都是很有理想有追求的人，所以我觉得和他们在一起很有动力，也经常被他们影响。
第二，同志们出的主意
四个战友007刚过满月就出门了，这应该不是他们来007的初衷。有很多理由可以想象他们两个星期没有按要求发帖子或者发红包:可能是太忙没顾上，可能是出差的时候忘了，也可能是不懂规矩，心存侥幸...
我们对他们的离去深感悲痛。作为一个团队，谁都不希望看到一开始就有人掉队。但规则就是规则。这是大人的游戏。虽然很后悔，但我理解。在班上，值日生和组长都有义务为每个人服务。他们利用孩子睡觉时间或者休息时间，晚上加班策划开学典礼，成立小组，提醒孩子写作业，检查作业等。同时，他们还要督促你一次、两次、三次完成作业...当你对别人的努力没有反馈甚至反叛的时候，别人还会和你玩吗？就算你连一个一直热心想着怎么帮你的人的基本反馈都没有，他还有心情帮你吗？你还值得他的帮助吗？我特别喜欢一个战友说的话，所以我想结束这个分享:七年是一段很长的时间，不是每个人都值得和你走在一起。
第三，什么情况下我可能出局？
目前能想到的可能是:秦杰做大做强了，觉得做007没意思了，关掉了007平台。哈哈，是真的。一周一篇真的不多。既然来了，就没打算走。
不过看到其他同志到期不能参加岗位，我有一个小小的建议:每周随时准备，有一些感受随时记录，做个提纲，有一点时间再完善作文。这样，不仅不用在该交作业的时候拼命挤着脑袋写文章，同时文章也真正成为了你每天所学所见所感所想的记录，让你的成长有迹可循。
四、对007的一些建议
基于那天朋友问的问题，我有一些思考:除了我自己的内在动力之外，能不能有一些外在的条件来激励我的同志们写作？
1.整理一些命题文章，对优秀的进行奖励。比如头条有青云奖计划，奖励优秀文章；9.7-9.17还举办了“无条件写作日”，进行命题和设奖，如下图。
此外，在传媒领域做得相当不错的咪蒙，也经常开展命题投稿和案例撰写活动，效果显著。
2.邀请企业起草007er。企业的发展也离不开好的文案，但是专业的文案也会遇到瓶颈。目前007一直在高速成长，其中不乏人才，双方都有相似之处，不妨一试。
3.统计爱好，职业信息等。，并提供一个交流平台。目前交流更多的是班里人的交流，最多77人，但007er有近15000人，相信从事同一职业的人也不少。如果能在007里搭建一个随时可以找到志同道合的人或者大V们的平台，相信大多数人应该会喜出望外。
当然这只是一些个人建议，很多平台已经在做了。我相信秦杰会根据007的情况来定位，想的更长远。反正我就是希望:007越来越好
在此，我要感谢肖飞带给我的007，感谢我在007中遇到的每一位精英:老大秦杰，班长齐步，上海志和海声，深海志强，还有173班的每一位组长，还有姐姐秦虹，刘蕾，明亮，，王宁，李江歌等等。在这里我想说:像你这样优秀的人还有很多。