我现在工作不开心，想辞职。
1)不喜欢:不喜欢工作内容，很无聊，学不到东西或者没有成就感；不喜欢公司，不喜欢公司的文化、制度要求和氛围，不喜欢老板，没水平，不公平，强势，高压；不喜欢同事，无法融入，被排挤，被孤立。
2)无能:工作压力大，难度高。我总是犯错，被批评，被质疑，严重影响了我的自信心。
3)无前景:工作无技术含量，可替代性高，公司和行业下滑，收入低，无晋升空间。
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第一步:定义问题
找出问题所在是解决问题的第一步。想辞职的原因是什么？盲目的坚持是不被鼓励的，轻易放弃更是难上加难。
如果你想离开，你得弄清楚你为什么要离开，是及时止损还是回避困难。
一个人的职业状态不尽如人意，一般有以下几种情况:
1)胜任能力>；企业的要求是你会觉得无聊，工作无聊，状态低落，缺乏激情，结果不是偷懒就是混不下去。
2)当能力
3)当企业回馈不够的时候，你会抱怨自己付出了这么多但挣钱的能力没有提高，你会不满。
4)不知道自己的需求，甚至不知道自己想要什么的时候是最糟糕的。今天看到别人进了互联网公司，挺好的。明天做金融的人要求很高，会跟风做自媒体运营，但是根本不知道为什么要做这个，所以会陷入迷茫的情绪。
职业的本质是交换。我们利用自己的能力和资源，为特定人群提供产品和服务，获得精神和物质回报。说白了，就是用我们拥有的去换取我们想要的。
能力不够，得不到想要的；不知道自己想要什么，也不知道怎么改变。
以题目为例，文中只提到了“目前公司管理比较混乱，职能一直不明确”和“不知道从什么时候开始觉得很累，个人心情烦躁易怒”。
因此，我们不知道主体有什么能力，他想要什么，至少在描述中是这样的。不仅主体可能不知道，很多人也可能不知道自己拥有什么，想要什么。
只有搞清楚问题到底出在哪里，才能知道问题应该是“干不下去想转行”还是“公司反馈不够就跳槽，公司不会跳槽”还是“我不知道自己到底想要什么，只好跳槽”。
不同问题的解决方法是不同的。正是这些不同的解决方案改变了我们的生活轨迹。错误的问题+正确的解决方案=错误的结果，只有正确的问题+正确的解决方案=正确的结果。
在分析原因时，大多数人都容易犯根本性的归因错误，尤其是在情况不好的时候。我们倾向于认为事情的发生是因为我们无法控制的外部环境，比如工作不顺心。我们会觉得公司不好，老板不好，同事不好。
当我们成功时，我们倾向于相信这是我们的天赋和努力的结果。这可能是真的，但是在别人成功的时候，我们的偏见往往会让我们认为ta是幸运的，选对了职业方向，进了好公司，跟对了老板等等。
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第二步:存货收入
既然工作是交易，那肯定会有收获。不要一听到收获就高兴，因为工作不如意的收获很可能是负面的，负面的收获就是教训。从自己的实践中得到的教训比一百条真理有用得多。当然，前提是你得先把它们总结出来。
所以我们需要问自己几个问题:在这份工作中
1)我有哪些好的和不好的地方？
2)我最大的收获是什么？以后如何继续获得这种收益？
3)我从这份工作中损失了什么？事后如何避免类似情况？
这种总结是一种复盘。没有复盘，无论你听了多少真话，读了多少书，上了多少课，都很难有大的改变，因为你会重复以前的错误模式，跟着过去的经验走。不自学，现实会用各种残酷的方式教你。
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第三步:找到解决方案
好工作=能力*意愿*前景，三者同时并存，两者都不会长久。要知道自己下一份工作想做什么，离不开对这三个维度的了解和分析:
1)职业选择的权重:找到自己的能力板。
能力分为三个等级:
知识:指我们所知道的，包括事实知识和经验知识(法律、操作规程、产品知识)。
技能:可以操作或完成的事情(演讲、数据分析、销售技巧)与知识相结合，成为专业能力。
特质:思维模式、感觉或行为、个性(理性、拖拉、开朗、敏感)
是知识匮乏、技能差还是性格不匹配？要看是先天的还是后天的。一般来说，知识和技能是可以通过后天学习获得的，只要这个领域不是我们的短板领域。你什么意思？
例如，财务和数据分析需要对数字敏感。如果你天生数感弱，学习这些知识和技能会非常困难。和我们学生时代学文理是一样的，特点是一样的。如果是以人际交往为主的工作，比如销售、HR方面的招聘、培训岗位，而你天生比较安静，不喜欢过多的人际交往，即使是学霸，也很难从事与自己有太多不同特点的工作。
通过分析哪些能力与现在的工作不匹配，可以有效的找到自己的长板和短板。选择工作的时候要扬长避短，避开自己的短板领域，优先考虑长板领域，不要说自己没用。
事实上，我已经采访了成千上万的这些人，并与数百人进行了一对一的咨询。没有人是真的没用。每个人都有自己的长板，找到自己的优势，把他作为我们择业的砝码。
2)持续工作的源泉:发现自己的兴趣和热情。
意愿很大程度上是由我们的兴趣和热情决定的，而兴趣往往受我们能力的影响。毕竟没有人会一直喜欢自己一直做的不好的事情。相反，你所擅长的，会因为正反馈而逐渐成长为爱情。
兴趣的判断一定是经过努力和真正实践后的结论，而不是基于第一感觉的喜欢或讨厌的结论。其实我们一开始喜欢的，可能就是我们想象的那样。
举个例子，我的一个转行学生，一开始以为自己对花艺感兴趣，花了很多时间和精力学习，把花艺当成工作后，很快就开始厌倦了。
以兴趣维度作为择业标准，是个坑。大家很容易被一些鸡汤文迷惑，以为找到了自己热爱的东西就可以反击，生活就挂了。
事实是现实中热爱自己工作的人很少，估计很多人不用工作会觉得更幸福。所以，兴趣只是好工作的三个维度之一。不要过分强调爱情。天生爱是好的，但不讨厌也无所谓。
最后，把做自己喜欢的事情作为自己的理想职业是有前提的，那就是你有能力做自己喜欢的事情，否则只是一厢情愿。
3)逆袭的基石:选择有前景的领域。
似乎每个人都有一个* * *知识:行业很重要。选对了风口，猪都能上天。现在的鸡汤文也不遗余力的提倡这个。真实情况其实挺复杂的。选择合适的领域很重要，但不是那么重要，因为很难。
举个例子，如果每个人的职业生涯都像一个雪球，那么足够长足够雪的路就是我们要选择的领域。这个领域既包括行业，也包括公司，还包括工作，所以选对路很重要。
问题是，任何经济和个人都有生命周期。我们的职业生涯一般是30-40年，一个行业的生命周期是20-30年，比如房地产、金融、互联网，短则几年，比如互联网金融。
很多时候，你的雪球还没滚完，路就到头了；有两种情况更糟，一种是冲进去，碾压了很久才形成一条路，什么都没有，或者是快结束了，雪很少，而你才刚刚起步，忙了很久，收入极不相称。
没有成型就冲进去，就像还没开始就进了，很容易成为殉道者。当进入衰退期，一个人的青春就浪费在一艘正在下沉的老旧破船上，并意外地与之陪葬。
对于普通人来说，最好的结局就是自己的职业发展与一个行业的初创期同步开始，或者在成长期进入就好，但即便如此，你以后也很难在一个行业退休，转型是时代发展的必然。
因为社会经济发展的速度远远快于以往任何一个时代，而且只会越来越快。过去选择行业的标准不能套用到现在。
我们有几个标准来快速识别有前景的行业:
1，平均工资高
2.大量优秀人才涌入。
3.门槛不低
4、大量加班
5.招聘量不小。
简而言之，它会让你感到繁荣和充满活力。
另一方面可以用来判断不那么有前景的行业，也可以用来排除处于衰退期的行业。其实保持冷静不是最重要的，最重要的是避免走下坡路的行业。
另外，我一开始没有进入风口行业，后来也有其他途径找到机会:
1)培养自己的能力，增加自己的权重。
2)与外界保持联系，关注社会经济发展。
3)通过学习和投资拓宽自己的视野和能力。当最后的机会到来时，我能抓住它。
改变和选择是你主动追求的结果。要取得好的效果，必须以自己的认知提升和行动实践为基础。