如何选择培训导师？

第一，注意适合度。先确定自己的需求和特点最重要。如果国企要开展培训，建议尽量不要选择没有国企工作经验的培训师。如果只选择有外资企业工作经验的人，肯定会出现语言不匹配的情况。如果是中小企业，选择培训师，尽量不要选择大牌培训师，因为大牌培训师可能只了解大企业，所有案例都是大企业，不适合中小企业。

二是看他们的工作和培训师经历。工作经验不足，或者培训时间短，可能缺乏实际的理解和培训技巧，这个工作经验和工作经历必须是真实的。建议可以根据他们的介绍打电话确认。比如培训师培训过某个企业，打个电话询问，简单实用。既能防止假冒，又能听取别人的意见。真正负责任的培训师是不怕别人咨询相关事宜的。

第三是选择年龄。总的来说，培训师的合适年龄在35岁到55岁之间。就像一个好的外科医生，太年轻没有经验，太老可能知识过时。当然，这是整体而不是个体。

第四是看他们的职业素养和行为习惯。目前，人们的职业素质和行为习惯是一个突出的问题。有的培训师装清高，听不进别人的意见；有的不雅；别人利益高于一切，拿到钱后，什么都和自己无关；更有虚假包装欺骗学生。所以，培训师和老师一样，没有良好的师德是无法真正做好培训工作的。

培训师一开始是一个职业，但又是一个不一般的职业，比其他职业要求更高。因此，只有真正的市场经济机制才能促进培训师职业的提升，提高培训师在市场考验中的素质和能力。