苹果暂停了与和硕的新业务合作。为什么？

1.和硕违反了苹果公司的供应商行为准则，该准则明确规定，供应商可以雇用超过适用的法定最低年龄但在18岁以下的未成年人从事不危及其健康、安全或道德的工作，但不得要求他们加班或上夜班。供应商应妥善保存学生档案，对教育合作伙伴进行严格的尽职调查，依法依规保护学生权利，妥善管理学生工作者。供应商应向所有学生工人提供适当的支持和培训。据报道，苹果公司在上海和昆山的两家公司非法使用学生工人。在实习期间，这些学生工人加班、上夜班和从事与专业无关的工作，并试图伪造文件来掩盖违规行为。苹果对学生作品项目有严格的审核审批流程，和硕正好违反了这个规定。因此，苹果暂停了与和硕新业务的合作，并将和硕置于观察期，直至和硕完成整改。

二。和硕采取暂停与苹果合作的措施中国台湾省企业和硕是苹果在中国的主要代理商之一。涉及的两家公司，昌硕科技(上海)有限公司和石硕电子(昆山)有限公司，已经解除了该项目的高级管理人员。和硕总部发现违规行为后，立即将这些员工调离生产线，并与客户及第三方专业机构合作，对这些学生工人进行妥善安置。协助他们返回家园或学校，提供合理的报酬和必要的支持和照顾，并采取必要措施遵守负责任商业联盟的行为准则。通过与外部审计师的合作，强化合规流程，并将行为准则评价列为高管的关键绩效指标之一。

不得不承认，苹果对供应商管理非常严格。苹果每年都会在官网更新供应商责任报告，旨在提高对供应商的要求，让供应商的生意上一层楼，高度重视员工权益。它要求供应商对新员工进行入职培训，了解国际劳工标准。员工也可以通过外部第三方匿名热线直接联系苹果的供应商责任团队，在接到举报后进行详细调查。而且苹果会和供应商员工面谈，完成供应商评估，稍后会联系参与评估的员工是否被报复。苹果的这些行动是为了确保供应链上的每一个员工都受到保护和尊重，这也是苹果成功的秘诀之一。