培训服务协议的服务期限是多久？

1.根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

3.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者服务期劳动报酬的规定的签订，符合法律规定。

4.培训服务协议到期日与劳动合同到期日不一致的，以最终到期日为准(培训服务协议)。如你所说，劳动合同期满，你提出解除劳动关系，要承担违约责任。用人单位同意解除劳动关系的，你不承担违约责任。如果用人单位提出解除劳动关系，用人单位放弃要求履行剩余服务期的权利，你不承担违约责任。同时，用人单位需要支付工作三年的经济补偿金，每工作一年计一个月。

5.培训费:培训费(对方提供发票)、差旅费、住宿费、培训补贴等。(不含工资)必须由用人单位出资。6.计算方法:如你所说，约定服务期5年，培训费项目费用/60个月=每月承诺。您的劳动合同于2012年8月9日到期，服务期于2015年4月9日到期。劳动合同到期，你提出解除劳动关系。你已经履行了28个月的服务期，还要承担32个月的违约金。