企业文化培训经验总结

企业文化培训经验总结怎么写，比较规范和标准化？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的企业文化培训经验，可以事半功倍。以下是企业文化培训经验的五大概括，供大家参考。

企业文化培训经验总结1

通过这一整天的培训，我们对公司的企业文化、制度、目标和规划，以及对新员工的价值培训有了进一步的了解。来分享一下我的一些见解吧。

第一，目标。

该公司有远大的目标和详细的计划。作为我自己，我必须有目标和计划。只有不断的学习和成长，才能跟上公司的大发展。

第二，先做人再做事

子曰:“有才无德者，小人也；无才之德，成君子；但德才兼备者，亦圣人也。”这些名言都在告诉我们，我们应该成为什么样的人。指导思想错了，怎么把事情做好？做好人就是要树立正确的指导思想，做好事。

勇于承担责任，有团队精神，善于学习，有向心力，了解组织或他人的需求。

第三，态度决定命运

情绪是心态的调节器。学会控制自己的情绪，理性对待工作。培养自己的好习惯，形成好性格，改变命运。

第四，对“我不能…我不想…我能…我必须…”的训练感受很深。

经常说“我不能……”会让你感到无助和迷茫。

经常说一句“我不要……”，你会摔破罐子破摔，还会被算在西瓜皮上滑倒的地方。

经常说“我能……”会让你感到充满希望和自信。

经常说“我必须……”会帮助你挖掘潜力，有信念，有目标。

所以，在自我话语的字典里，我们要把“不能”和“不”抹去，对自己说“我能”和“我会”。上进心很重要！

成功来自两股力量:1，他人的鼓励和赞美，自我激励。

动词 （verb的缩写）时间管理

时间对每个人都是公平的，只有24小时。所以在工作中，管理好时间就显得尤为重要。分清轻重缓急，分清主次，你就能有条不紊地安排好你的日常工作。即使当天计划的事情没有完成，当天最重要最紧急的事情也完成了。否则工作效率会很低，重要紧急的事情不做，不太重要紧急的事情做。

虽然这次培训结束了，但是我会自立自强，提升自己。我相信，我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。我希望在不久的将来，我能在公司的舞台上展示我的才华。

最后，希望公司以后能继续为我们提供一些个人素质的培训和学习机会。由于我从事设计工作，我也希望有一些学习的机会来提高我的专业素质。感谢公司提供的培训机会！

企业文化培训经验总结2

公司的培训即将结束，这次培训我受益匪浅。我来说说这次培训的一些体会。

成功-从优秀的员工开始。

本文主要谈优秀员工必备的五大关键，即能力、结果、专注、品德、态度。我觉得这也是一个员工需要具备的最基本的条件。

二、优秀员工的五大原则。

1.负责任也是我们在工作中负责任的一个很重要的条件。首先，作为基层员工，要在基层承担责任，这也有利于我们的成长和自我发展能力，让老板放心。

2，凡事凌驾于客户之上，客户，我不认为在任何一个行业或领域会有一个角色，为他们服务是我们的目标，为他们服务好就是好的结果，我们应该把服务做成待客之道，所以我不认为我们的客户满意。

3凡事要求高标准。这是对自己的一些要求。什么是高标准？老师举了个例子:“普通人会做，成功的人会重视。”也可以说是严格要求自己，从小事做起，每天问问题。今天我在那里做得很好，今天我可以在那里做得更好。这样才能逐渐养成高标准的要求自己。

4、凡事都要积极主动，俗话说:“观点决定如何生活。”在工作中，只要是自己的事情，就要主动完成，然后让领导检查确认，不要让领导催你，这样领导才会及时为我们办事。这很让人放心。如果连这都做不到，又怎么谈优秀呢？在你的工作中，关键是主动还是被动。如果你被动地去做，你就会被牺牲。不主动去做，就会幸福。所以只是我们无论什么时候做事情，都要主动去对待，所以我觉得我们会轻松愉快的工作。

5.团队是第一位的。团队在企业中起着非常重要的作用。首先，要想在这个团队中发挥作用，就要学会沟通和团结。只有所有人团结起来，才能把事情做好，才能取长补短。我觉得别人的缺点就是我坐的价值。团队核心成员要清楚团队成员的优缺点，对工作的偏好，解决问题的方法，基本价值观的差异。通过这些分析，最终得到团队成员之间对团队目标的相同信念和一致看法，从而为团队运作建立游戏规则。通过分析团队所处的环境，可以评估团队的综合能力，找出团队目前的综合能力与团队要达到的目标之间的差距，从而明确团队如何发挥优势，规避风险，提高应对挑战的能力。只有这样思考，才能真正融入团队合作，发挥团队作用。

企业文化培训经验总结第三章

从5月份开始，公司每周一、三、五组织培训。培训的内容是:“团队执行力”，由程菊集团老总陈永亮主讲。“靠结果生活”是钟旭老板汪小菲给的。通过这两次学习，我真的收获了很多，同时也结合实际发现了自己的不足。

其实两堂课的内容差不多。“团队执行力”和“以结果为生”其实讲的就是“结果”两个字，只是更微妙更直观。因为只有所有团队的执行力都增强了，才能做出满意的成绩。企业只有做出令人满意的结果，并依靠结果才能生存和发展。这两节课也主要围绕“员工不做领导期望的事，只做领导检查的事”展开。通过这种与实际情况的结合，我真正认识到了之前工作中的不足，也让我豁然开朗。通常在管理中，我们只是盲目地给员工分配工作，只关注员工执行任务的过程，并不真正关心结果是否令人满意。在考核员工是否优秀的时候，仅仅基于其平时在工作过程中的态度和表现，而忽略了对结果的检验。这就造成了一部分人态度好但能力差的情况。让员工觉得我即使态度好也能原谅错误。这也降低了员工的责任感。之前一直不知道如何让员工做出满意的成绩。通过学习，我真正认识到，好的管理意味着好的结果。而做好工作源于平时对员工工作的检查。

企业文化培训经验总结第四章

时光荏苒，半年过去了，工商管理培训班结束了。学习的画面好像昨天每次都在呈现。如果说这次培训的经验可以用两个关键词来概括，那就是:感恩和学习。

感谢公司为青年员工搭建了这样一个学习平台，让他们在这里共同学习成长，这将是我们所有学生受益匪浅，值得珍惜的人生旅程。我很庆幸离开大学校园后，再次走进教室学习充电，感觉又回到了自己美好的学生时代。本企业管理培训课程是公司为塑造高层次、全面型、复合型人才而精心设置的，旨在保证企业人才的持续发展和企业基础的常青发展。通过参加这个培训班，感觉课程内容丰富，针对性强。从理论知识的学习到自身实践的结合，从外部的专家老师到公司领导的亲自授课，我都深有感触。体现了公司领导的良苦用心，体现了各级领导对此次培训的高度重视。我们今天取得的成绩也是对公司信任和殷切期望的回报。

陆游说:“纸上得之，浅也，不知得也。”阅读和学习是一个复杂而艰巨的过程。光靠书本是不够的，向别人学习也不能成功。学习和实践是一个完整的学习过程。公司为这个培训班聘请的老师都讲得很好。当时学习的时候感觉很好，回来后收获很大。但是这种好感在我们进入到真正的工作中就消失了。我觉得这是因为管理学等课程是一门艺术，这门艺术只有在具体的实践中才能体现出来。

学无止境。虽然这个研究结束了，但是进一步的研究才刚刚开始。在以后的工作中，真正的学习是真正的消化吸收所学的知识，提炼升华，并结合自己的岗位转化为指导工作的新思路。

这次培训让我深刻认识到，作为一名合格的企业员工，不仅要有较高的道德素质和职业素养，还要有规划未来、沟通协调、勇于创新的能力。通过这次培训，我们的综合水平得到了提高。

企业文化培训经验总结第五章

因为我不是企业的专职培训师，但作为企业质量经理，培训是我们用的最多的一个工具，一个质量控制的方法(当然这可能只是我们企业的情况)。“摸着势头过河”这么多年，是时候系统学习，掌握更多训练技巧，拓宽训练视野了。当然，另一个重要原因是考取企业培训师资格证。于是报了这个广州红日人力资源培训中心举办的企业培训师培训班。

这次培训我收获很大，增强了我对企业培训的信心。

已经澄清的三个误解

第一，企业培训师不是简单的从事培训。

企业培训师到底是做什么的？

在接受培训之前，确实有一个很大的误区:我以为培训师是在企业培训——不仅仅是做，写讲义，上课。我相信有我理解的人不在少数。其实企业培训师没有我想的那么简单。

根据教材定义，培训师是指能够结合经济技术发展和就业需求，研究开发新职业(工种)培训方案，掌握并运用现代培训理念和手段，根据企业生产经营需要，策划开发培训方案，制定实施培训计划，从事培训咨询和教学活动的人员。

我们来看看教材中关于制定整体培训计划、制定培训计划、开发培训课程、开发培训教材、教师聘任资格与培训评价、指导培训工作、人员素质评价、岗位描述、现代教育培训技术应用、教学活动组织与管理、教学活动实施等章节的内容。不难理解一个培训师靠什么谋生。

根据老师的总结，企业培训师的本质职责是策划、制定和组织实施企业培训，也就是培训管理者。在培训管理体系iso10015中，有企业培养管理者的说法，与iso9001中的质量经理代表相同。企业培训师的主要工作在于企业培训的策划和组织管理，也就是企业培训的管理者。

理解这一概念，对于进一步发挥企业培训师的作用，增强其自信心，调动其积极性非常重要。

第二，企业培训师不是那么好做的。

通过这几天的系统学习，有着丰富知识和实践经验的老师用铁的事实告诉我们，培训师必须具备以下能力:自我感知、启发他人、建立关系、灵活性、远见、控制力、把握职业边界、诊断问题并找到解决方案、从事业务；良好的沟通和表达能力，以及组织教学计划和充分利用各种现代化教学设备的能力；学习能力强，能不断更新知识和观念，尤其需要具备调动气氛和案例分析的能力，能够设计和运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等技巧。

终身学习是对每个人的要求，包括培训师，尤其是培训师本身。

无论从宏观环境要求，还是从员工微观层面，终身学习已经成为我们这些从事培训的人的常识。面对社会的快速发展，面对企业学员的千变万化的期望，我们需要比别人更好地贯彻这一理念，否则今天我们将永远离开讲台。另外要明白，在这种观点的指导下，我们会承担更多辅助指导的责任。

还有一点，要真正做到终身学习，就要对生活抱着空杯心态。简单来说，你要谦虚，明白每个人都有值得学习的地方，明白学的越多，知道的越多。