公司下班后培训员工合法吗？

不合法。公司占用员工脱产培训是违法的。利用每天下班后的休息时间进行的培训，如果完全按照用人单位的意愿决定员工是否必须加入培训，没有专门的技能培训费凭证，没有专门约定培训机会的服务责任对应多长时间等。，但纯粹是用人单位为了给自己创造更多的经济效益，要求员工在岗位上提供更多的技能服务，更有利于公司的经营管理。应该算是公司的一个加班管理时间，员工可以要求按照加班制度处理。

根据有关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

法律依据:

中华人民共和国劳动法

第四十一条

用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。