企业人力资源培训与开发的主要途径有哪些？

1.培训调研就是调查各部门的培训需求。一般企业基本都会以问卷的形式来做。当然方法很多，但是基本用的频率不高。

2.培训课程开发，这是所调查的问题与公司或老板期望的实际差距，将差距制作成课件，筛选内外部讲师，培训课程和课表。

3.培训课程实施。对于前期沟通好的培训课程，需要跟踪课程实施的细节，因为协调不同场馆的现场课程非常重要。

4.培训评价与反馈，学生与教师的评价，课程评价的预期效果。

可以去国土培训网上了解一下。我觉得还可以。