企业人力资源经理学什么？

人力资源经理的主要学科有:西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评估、福利管理、劳资关系、战略管理、绩效管理、培训与发展、员工流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。

企业人力资源经理的主要课程有:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬福利、培训与开发、招聘与分配、人力资源规划、劳动法、人力资源。

人力资源管理专业培养具有深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识和分析方法，精通人力资源管理各种理论和技术，能够独立从事人力资源管理不同功能模块的设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学的基本理论和知识，得到人力资源管理方法和技能的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

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