如果你是培训主管，你会如何进行培训管理？

2.制定计划以满足需求并扩大培训资源。

3.抓住关键因素，实施计划。

4.评估培训效果，改进工作方法。

5.积极与领导沟通，保证领导重视的能力培训。

6.了解企业需要的技术储备和人才储备，提出前瞻性建议。