李斌技师学院的办学理念。

上海电气李斌技师学院致力于弘扬“敬业、创新、研究、奉献”的李斌精神，为员工和社会工作者提供各类技能培训。李斌技师学院成立7年来，已培养了13000多名学生。学院围绕上海电气集团打造“国内一流、具有国际竞争力的国际大型装备制造企业集团”的战略发展目标，积极探索培养上海电气集团所需技术人才的新途径。

学院在办学过程中，始终以企业需求为新项目研发方向，同时根据企业实际情况调整培训内容和方式，开设“订单式”培训，坚持提高员工技能水平，提升员工素质。学院为上海宝钢集团、上海振华港机集团、上海工具厂、上海电液气动有限公司、上海起重运输机械厂、上海冶金矿山机械厂、上海临泉先锋电机厂、上海柴油机有限公司等多家大中型企业和上海海军司令部后勤基地、上海少年感化院开设了职业技能培训课程，受到了企业的肯定和欢迎。

服务企业，促进高技能人才队伍建设是学院的宗旨，创新模式，提高培养效果是学院的不懈追求。由李斌技师学院承办的上海电气“3+3+3”技术工人培训，是上海电气(集团)为解决一线高级技术工人缺乏的现状，根据技术人才成长规律，整合电气集团内部资源，探索创新的全新技术人才培养模式。针对集团内的年轻技术工人，力争分考察选拔、教育培训、实践提升三个阶段进行系统培训，使培训出来的技术工人在专业技能和职业素质上得到全面提升，成为企业的技术骨干。这项工作从一开始就得到上海市总工会、上海市教委、上海市劳动和社会保障局的大力支持，得到了上海电气集团、上海机电工会、上海电机学院相关领导的高度重视。

学院按照“工学交替、校企合作、系统培养、动态管理、突出技能、强化素质”的办学原则，制定了富有特色的培养方案和教学计划:一是紧密结合企业需求，实践教学始终贯穿于专业培养的全过程，实践课程占有较大比重，在课程中增加了“企业自主课程”和“企业生产技术项目”；二是模块化设计教学计划，在素质模块中强调综合素质的提高，在专业基础能力模块中强调基础知识的巩固，在专业核心能力模块中加强生产实践的融合，在专业创新能力模块中深化工艺开发与创新的培养，在综合技能模块中注重技术创新、技能考核和知识能力的实际应用；第三，根据生产实际，结合现场管理，课内课外注重创新能力的培养。学院还制定了《上海电气“3+3+3”技术工人培训操作方案》、《3+3+3”技术工人培训学籍管理手册》、《教学管理系列手册》等管理文件，进一步规范了“3+3+3”技术工人培训工作，为培训工作的有序开展提供了保障。上海电机学院和李斌技师学院积极探索创新，相继开发了独立课程和自制教材。目前已开发了两门独立课程和五种教材。接受“3+3+3”技术工人制度培训的学生有270人。上海电气“3+3+3”技术工人培训受到了相关部门和领导的高度关注，受到了社会各界的广泛关注和好评。