谁是中国人力资源的主人？

王波，经济师，人力资源经理，注册高级人力资源经理，中国人力资源发展年鉴第一卷人力资源精英(100人)，省人力资源发展研究会特聘培训师。中国人力资源专家网创始人、主编，某市企业联合会企业信息化领导小组专家，金阳光CHO。\x0d\王波，大学毕业后从事过设备维修、技术员、行政秘书、债务管理、企业物资管理等工作。65438-0998开始在某超大型企业集团(深圳上市公司)从事人力资源管理工作，主要负责保险福利管理、企业考核管理、职称管理、薪酬改革、MIS建设(HR部分)等管理工作，并成立集团培训中心。某大型企业集团成立于2002年6月5438+2月。应邀请成立集团劳动人事部，建立企业人力资源管理体系，培育企业人力资源管理实力。2005年在一家大型燃气公司(香港上市)做人力资源管理。这些年来，我坚持学习，在学习中工作，在工作中学习。近两年来，我们做了很多企业收购、兼并、合资的人力资源管理项目。多年的企业人力资源管理经验使他能够熟练掌握人力资源管理各个岗位的工作。\x0d\专业从事人力资源管理、员工招聘与任用管理、企业培训体系建立、职业生涯规划与管理、e-HR管理、大学生就业培训等。，有丰富的大型企业筹建、收购、兼并经验。属于实用型人力资源管理专家。\x0d\管理格言:员工不听经理说什么，看经理做什么；提前做人，提前管人。\x0d\\x0d\李家强\ x0d \ \ x0d \ 1997-1999，就读于美国芝加哥大学管理与商学院研究生院(最新美国商学院排名第二)，获管理学硕士学位。在此之前和之后，他拥有超过65，438+00年的国内外知名企业管理经验。历任中国科协国际部项目经理、中国航天部长城工业总公司进出口部贸易经理、Pitway国际公司(当时全球最大的防火防盗电子安全设备供应商)合资项目总经理、美国霍尼韦尔国际公司国际业务拓展经理、BP石油培训开发经理。\x0d\ 1993-1997期间在摩托罗拉大学担任培训讲师，成为摩托罗拉大学第一位中国培训师导师。一些学生已经成为国内培训领域的名师。\x0d\服务过的企业有:全球企业:摩托罗拉、霍尼韦尔、甲骨文、高露洁、惠普、强生、NCR、当纳利等。、英美BP、德国赫斯特和西门子、日本Sikom、日立、三菱和爱普生，以及爱立信、诺基亚和北电集团；国内大型企业:航天工业集团、南航集团、华润集团、首信集团、北京电信、上海电信、华北制药、广州电梯；IT企业:东方通信、柳州移动、华为、创维、中兴、东信、新天通信；民营企业:美的、北京科宝橱柜，汽车行业:江铃汽车、东南汽车等多家大型企业。\x0d\\x0d\ May\x0d\\x0d\ CHRP特聘国际培训师，康乃尔大学管理学硕士，中国人力资源开发研究会常务理事，原美国人力资源管理协会(SHRM)特邀讲师，现任深圳市亿双龙人力资源有限公司首席顾问，2002年6月，\x0d\有多年的海外人力资源和商务咨询经验，曾在Xanada &；扬克培训机构、HRCI等机构，成绩斐然。凭借其敏锐的商业嗅觉、丰富的行业经验和优秀的管理理念，回国后为不同行业机构设计并实施了人力资源整体发展规划和客户服务及管理人才发展规划，深受客户好评。在人力资源战略规划、沟通与激励、职业发展规划、绩效考核等方面做了深入研究。以全新的理念和新颖独特的培训方式，受到全国各地学员的热烈欢迎\x0d\接受过培训辅导的企业有:林天地产、天安保险、ABB公司(瑞典)、深圳洪通汽贸、深圳金信农饲料、深圳双桥投资、深圳凯利实业、盛庭园酒店、白沙集团、深圳安怡投资、阿尔卡特、中国汉兴电子科技、中建二局二公司、广东河南双枪、深圳天山饮食连锁有限公司、和林电子(日本)、深圳市宇阳科技发展有限公司等\ x0d \ x0d \林泽彦\ x0d \ x0d \ 1996，中国科学院心理研究所人力资源管理专业博士，分配到劳动和社会保障部中国劳动和社会保障科学研究所工作。历任工程师、高级工程师、副总经理、国家重点项目负责人，主持《中国企业人力资源管理体系》、《企业人力资源经理技能鉴定国家标准》研究，兼任《中国劳动》杂志《人力资源管理》栏目开发与主持人。代表作主要有:《中国企业人力资源管理的3P模式——运作方案》、《现代人力资源管理》、《人为事故预防》、《现代专业人才素质测评与培训》、《实用员工心理健康与保健》。主编:《中国企业人力资源管理诊断与体系建立》(3本)、《企业人力资源管理核心技术与运营方案》(12本)。\x0d\曾任职于中国电信、中国联通、中国移动、长江集团、中国船级社、TCL集团、联想集团、双鹤药业、荆门地产、新华人寿、柯睿公司、中信公司等数十家公司从事招聘、培训、组织设计、心理素质测评、人力资源管理方案设计等工作。同时被国内多家公司聘为研究员、高级顾问。\x0d\\x0d\张希敏\x0d\\x0d\南京理工大学工商管理硕士。历任生产质量部经理、人力资源部经理、企业管理部经理、销售部经理、市场总监、人力资源总监、执行副总裁、高级管理顾问/高级培训师、董事副总裁。兼任南京理工大学MBA培训客座教授、北方交通大学企业管理咨询协会客座教授、香港光华管理学院特聘高级培训师。还担任过全国通用管理能力认证考试首席讲师之一，外国专家局下属美国PMP认证考试主讲师；他还是北京高爽人才中心、中关村人力资源经理协会和十多家国内公司的兼职特别顾问/培训讲师。\x0d\服务过的公司有联想集团、中华之星、联邦软件、曙光信息集团、江苏红星美凯龙集团、新奥特集团、美的集团、江苏亚邦集团、中海油渤海石油集团、新疆油田、山东东方钢管集团、北京四环药业集团、四通集团、新疆德龙公司、重庆宗森摩托、重庆嘉陵摩托、深圳华为、深圳电信、长城公司。金元化工、海角化工、中国长安汽车集团、北京电信集团、汇源果汁、中国普天集团、北京陈星投资管理集团、中国茅台酒厂、好利来集团公司、北京市领导干部培训班、中国人寿保险公司、江西丰城电厂有限公司、海航\x0d\\x0d\李毅\x0d\\x0d\中国人民大学MBA专注人力资源，清华大学经济管理学院劳动经济学双硕士。香港大学职业经理人，台湾省卡内基，史坦堡股权培训讲师。曾任北大纵横集团人力资源总监、伊美科技(中国)有限公司综合管理部总监、凯必胜(中德合资)自动门技术有限公司综合管理部总监、金马集团人力资源部经理。参与人民大学与华为集团的人力资源合作；搜狐管理模式及部门职能设计、职位描述及绩效考核；佳明集团人力资源规划的制定、项目评估和绩效考核。\x0d\\x0d\罗颖\x0d\\x0d\毕业于北京大学，现为人力资源开发与管理专家自由职业者。1991大学毕业后，加入世界500强宝洁公司，开始了人力资源开发与管理的职业生涯。8年来受到P&G国际商务经典的熏陶，从管理培训生到招聘经理再到组织协调经理，再到中国P&G在京人力资源经理，成为一名优秀的职业经理人。1998年底，罗先生被一家国际知名猎头公司选中并推荐。29岁出任美国优利系统(中国)公司人力资源总监，成为当时跨国公司在华罕见的本土化人力资源总监，也是优利系统在华高层领导团队中最年轻的总监。上任后1年内，成功协助新任总经理重建公司领导团队，实施业务组织战略重组，实现连年亏损后的经营盈利。2001以来，一直从事人力资源开发与管理的专业专家服务，积累了十年的跨国公司专业管理经验，不断为本土企业开发人力资源开发与管理应用理论和应用技术，如企业人力资源管理五层次平台理论、企业文化冰球模型理论、现代企业精益招聘技术和人力资源开发四层次理论，等等。至今已在全国各地企业教授公开课、内训课程20余次。凭借其个人丰富的经典管理实践经验、精辟深刻的管理内涵揭示、生动的互动解读、震撼的真实案例分析诊断、精准有效的实际问题解决方案，不断赢得学员的高满意度反馈和高度评价，深受企业客户欢迎。