企业人力资源部门的职责
2.管理公司行政系统，建立和完善公司所有常规系统，并监督和完善。
3.通过对人事管理的分析，结合公司实际情况，提出可行的业务优化方案，为公司决策提供有效支持。
企业人力资源部职责2 1。根据公司发展方向，制定人力资源规划，推动人力资源制度和流程的实施。
2.全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、人才管理、员工关系等人力资源管理。
3.建立招聘体系，优化招聘体系、流程、管理手段，打造人才梯队。
4.开发和维护招聘渠道，综合运用各种招聘渠道，快速满足公司的人才需求。
5.建立培训体系，组织培训，跟踪培训效果的评估和反馈。
6.制定和完善员工的薪酬福利方案。
7.上级安排的其他人事工作。
企业人力资源部职责第三部分了解公司经营战略，制定人力资源年度工作计划，协助战略运作。
加强招聘、培训、绩效、薪酬等COE功能模块建设，支持和管理业务部门。
实施并持续优化公司薪酬管理体系，有序进行薪酬设计、薪酬调整和薪酬分配。
负责绩效管理的实施，推动绩效目标的制定、沟通与辅导、考核与评价、结果的应用。
进行干部的选拔和保留，发展符合公司业务要求的干部队伍，为新进干部提供指导。
进行人力需求规划和预算管理，快速招聘和储备人才，优化人员配置。
打造符合公司发展阶段的企业文化体系，营造良好的人力资源环境。
企业人力资源部职责4 1。根据公司经营理念和发展现状，制定人力资源规划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；
2.组织制定、实施和监督公司人力资源管理制度；
3.制定公司年度人力需求计划，编制年度预算，提出内部咳嗽计划，促进人员配置的优化。
4.制定招聘计划和流程，进行面试和筛选，做好部门间的协调工作，通过各种渠道为公司寻找合适的人才；
5.根据公司对绩效管理的要求，制定考核管理办法，组织实施绩效管理，监督和控制各部门的绩效考核过程，配合组织员工考核，处理员工对考核结果的投诉；
6.制定薪酬福利政策和晋升政策，组织薪酬调整和晋升审核，合理控制人力成本，拟定公司年度薪酬调整方案；
7.熟悉本部门业务，指导和推动本部门员工业务，改进人力资源管理工作流程，完善制度，不断提高部门工作质量，并保证有效执行；
8.制定培训计划，实施培训计划，组织培训的完成和培训后的跟踪，完善培训体系；
9.负责员工关系、企业文化建设，增强员工对企业文化的认同感和归属感；
10.维护公司与相关政府机构和部门的良好关系；
11.完成集团交办的其他人力资源相关工作。
企业人力资源部职责5 1。负责制定海外销售公司人力资源规划，建立和完善人力资源管理体系；
2.负责制定和完善海外销售公司的岗位编制，根据业务发展需要制定和实施招聘计划，拓展招聘渠道，规范招聘流程，参与关键岗位的面试和筛选；
3.根据业务发展需要，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督实施，审核考核结果，考核后改进绩效；
4.结合国家福利政策，制定和完善激励性薪酬福利制度和方案，开展组织建设，激活组织活力；
企业人力资源部门的职责6 1。协助总经理建立和优化人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式(包括组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬和员工发展的构建)，制定和完善人力资源管理制度；
2.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集人事、招聘、培训、考核、薪酬等信息，为公司重大人事决策提供信息支持，定期组织收集员工的想法和建议。
3.在人力资源战略、组织建设、绩效管理、岗位管理等方面不断优化并提供建议，努力提升公司的综合管理水平；
4.制定员工绩效能力评价标准，实施人员考核管理。通过考勤、工作情况、奖惩制度、满意度调查等制定绩效考核标准。，从而提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司的经营效率。
5.对公司主管以上管理人员进行职业生涯规划和设计，并根据公司整体发展规划建立和完善培训体系；提炼和宣传公司的企业文化，通过组织和实施各种企业文化传播，形成团队的核心凝聚力和创造力，提高团队士气；
6.根据公司发展规划，不断完善薪酬福利和股权激励方案以激励人，合理控制人力资源成本；
7.协助总经理主持股东会、董事会决议，并做好会议记录；
8.完成总经理交办的其他任务。
企业人力资源部职责7 1。根据公司战略发展规划和年度经营目标，全面负责公司人力资源管理和行政管理工作；
2、负责结合公司短期、中期、长期经营战略规划，分阶段制定适合企业发展的组织体系；
3、根据组织体系规划，组织制定各部门的职责，并审核、理顺各部门之间的业务分工；
4.根据组织发展的不同阶段和组织体系，梳理公司的业务管理流程，证明公司整体运作顺畅；
5.根据公司发展战略，进行专业的人力规划和开发，为人才创造良好的生活环境，为公司发展提供人才支持，建立人才储备机制；
6、根据企业管理的需要和员工的实际能力，调查分析培训需求，制定培训计划并实施；
7.根据市场人力资本状况和企业管理水平，制定和完善绩效体系，制定和完善薪酬福利制度；
8.根据公司发展需要，组织制定公司内部各环节的内控管理制度；
9.统筹公司行政管理体系，确保政策的科学性、有效性和行政服务的规范性；
10.建立和完善公司内部的协调和沟通机制，确保部门之间的良好合作，确保政令畅通；
11.根据公司相关业务发展要求，统筹安排公司后勤接待工作，确保公司业务活动的正常开展；
12，合理分配本部门各岗位人员的工作；检查、监督和考核本部门各岗位工作计划的执行情况；负责与各部门的合作和沟通；
13、根据公司经营计划和预算管理要求，编制本部门年度工作计划和预算；根据部门工作计划和预算，监督部门工作计划和预算的执行；
14.根据部门人力情况，组织部门人员培训和储备工作，以满足部门业务发展的需要。
企业人力资源部职责8 1。根据公司实际情况和发展规划，拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2.组织制定公司的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度，人力资源部的实施细则和工作程序，经批准后组织实施。
3.组织绩效考核，负责审核考核和培训结果。
4.负责收集公司内外潜在的和需要的人才信息，组织招聘。
5.员工关系的维护。
6.制定人力资源部的专业培训计划，并协助培训部门实施和评估。
7.完成总经理临时分配的所有任务。
企业人力资源部职责9 1。负责公司招聘，制定招聘策略和计划；
2.根据招聘计划维护和开发招聘渠道，实施人才搜寻和面试计划，评估候选人匹配度，持续改进和优化招聘效率；
3.结合具体业务发展，积极探索新的招聘技巧和方法；
4、培训、劳动关系、绩效考核等方面实施常规工作，对于传统工作模式可以尝试新的探索；
5.根据公司的实际发展情况和用工政策的变化，注重内部政策和制度的合理性。
企业人力资源部门的职责。根据区域用工需求开展日常招聘工作，如招聘信息的发布、人员选拔面试等。
2.负责区域员工的职业生命周期管理:入职、录用、晋升、加薪、调岗、离职等人事管理；
3.负责区域绩效统计和管理；
4.负责区域员工考勤、休假、请假、加班的统计管理；
5.负责区域培训安排。
企业人力资源部职责11 1，负责执业律师、律师助理、见习律师及行政团队的招聘；
2.根据招聘整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，进行岗位跟踪和数据分析；
3、负责制定培训计划，组织实施培训工作；
4.人力资源中心的日常实际工作及与其他业务部门的合作；
5、完成上级领导安排的日常工作。
企业人力资源部门职责:12 1。配合完成员工工资、福利、奖励的核算和发放，确保员工工资、福利的及时发放；
2、配合完成月度、季度、年度绩效考核或重点任务考核数据的统计汇总，及时发现和解决实施过程中的问题，做好分析和总结工作；
3.协助分析和监控绩效系统的运行，发现并及时干预绩效管理中存在的问题，实现绩效改进；
4.跟踪员工试用期评估；
5.计划、实施、改进和报告公司层面的绩效面谈；
6.配合部门的其他人力资源和行政事务；
8.完成上级领导交办的其他任务。
企业人力资源部职责:13 1、所支持业务部门的业务状况和团队运营状况，了解总行业务战略规划，促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.结合人力资源规划，在认真分析企业内外人才现状的基础上，制定符合业务团队的人员招聘和配置方案，确保人力配置符合业务规划要求；
3.根据业务团队的情况，明确相关岗位的能力要求，制定人才培养计划和落地政策；
4.为业务团队发展提供支持，为应用专业的业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
5.通过搭建管理层与员工之间的互动平台，建立有效、多元化的渠道渠道，保证组织内部信息的畅通，促进公司文化建设和业务的快速发展；
6.参与制定集团层面的人力资源综合解决方案。
企业人力资源部职责:14 1。负责区域下属企业数据的统计分析，整理分析区域人力资源数据，为区域人力资源管理提供支撑方案，为管理决策提供参考。
2.负责审核区域下属企业董事会资料-人力资源部分，完成董事会纪要中人力资源专题的跟进，企业人力资源预算管理等。
3.协助企业探索新项目的激励方案，推进绩效考核等方面的薪酬和绩效，并在区域内开展相关研究。
4.协助区域/企业人力资源专项项目的调研和跟进。
5.协助推动区域内集团/区域人力资源部各部门工作计划的实施。
6.协助为区域企业提供人力资源信息支持或业务支持。
7.完成部门领导安排的其他工作。
企业人力资源部职责:15 1，负责办理员工入职、离职、转正、变动等人事流程；
2.负责公司考勤和薪资数据的整理；
3.负责整理和保管员工劳动合同等人事档案；
4.负责办理员工招聘辞退、居住证积分、人才落户等。
5.负责公司人事数据的收集和汇总，及时发布人事任命、政策等相关信息；
6.为公司各部门及同事提供人事相关的支持工作；
7、完成领导交办的其他任务。
企业人力资源部门职责16工作职责:
1，负责招聘；办理员工入职手续，签订、续签和管理员工劳动合同；负责处理离职员工的善后事宜；
2.负责办理员工社保和公积金；
3、负责一些日常行政事务，配合上级做好行政人事工作；
4.对接集团总部人力资源；完成领导交办的其他相关任务；
要求:
1、2017或2018的毕业生优先；行政管理、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、性格开朗，五官端正，气质佳；
3.海归优先；
4.研究生优先；
5.具有良好的职业道德，踏实稳健，工作认真细致，责任心强，沟通协调能力强，具有团队合作精神；
6.熟练使用相关办公软件。