什么是培训？

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培训是人力资源开发的主要手段之一。当今激烈的市场竞争实际上是人才的竞争。人才的竞争体现在吸引人才、使用人才、培养人才和留住人才。人力资源的开发就是最大限度地挖掘人的潜力，使人在工作中充分发挥自己的优势。并不断发展人的知识、技能和态度，以满足社会和企业的发展需要。谁在训练中领先，谁就领先对手一步。

英语里的训练就是训练的意思。不仅要通过对员工的技能培训使他们达到工作要求。

现代培训可以从以下几个方面进行分类:从与就业的时间关系来看:培训可以分为岗前培训、在职培训和岗前培训。

从培训时间安排上:培训可分为脱产培训、半脱产培训、非脱产培训和业余培训。

从培训的内容来说:培训可分为专业技术培训、综合素质培训(语言、计算机等。)和软技能训练(比如沟通和团队合作)。

从培训的组织形式来看:培训可分为内部培训、公开课、CBT学习、研讨会、远程教学等多种形式。

从培养的层次来说:一是决策型人才，二是管理型人才，三是运营型人才，从培养的对象来说:培养可以分为学徒制培养、员工培养和管理者培养。

从培训提供方:培训可以由公司内部的培训部门提供，也可以由生产线的兼职老师提供，也可以由外部的培训公司提供。

一个完整的培训过程包括培训需求分析、课程开发与设计、计划与实施、培训后的评估与跟踪。

培训的发展日益多元化，从培训的负责人到培训的形式。从学习型企业到知识管理。作为团队的一员，我们有必要跟上时代的潮流。