农村商业银行2008年度培训计划
一、指导思想
在日新月异的知识经济和网络信息时代，从业人员专业素质低、专业技术水平落后已经严重制约了农村信用社的生存和发展。因此，建设一支高素质的信用社人才队伍是农村信用社实现可持续发展、赢得竞争的关键。2008年，美联社将把员工学习和培训作为管理的重中之重，不懈努力，持之以恒。本次培训坚持“与时俱进、弘扬学风、以人为本、苦练内功”的指导思想，坚持“理论联系实际、业务与政治相结合、因材施教、学以致用”的基本原则，采取“业余自学与集中培训相结合、考试与实地测试相结合”的方式，通过员工的自学、培训和考试，有效提高员工的业务素质和技术水平，不断增强农村信用社的实力。
第二，组织领导
为做好员工培训工作，决定成立赫章县农村信用社员工培训领导小组。
领导小组的主要职责:制定培训计划，组织教材，开展在职学习、技术竞赛、培训和考核。建立员工业务培训和考核结果档案，选拔培养优秀人才，建立健全人才储备机制。
三、培训内容
根据培训内容，分为认识和见面两部分。按照岗位分为五类:
(1)会计岗位:(信用社会计、记账员、通讯员、内勤副主任、金融信息部文员)
1.应了解的内容:《农村信用社会计基础》及其补充规定、《农村信用社财务管理实施办法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国票据法》、《农村信用社职工培训手册(会计)》、《农村信用社结算业务及会计相关知识》。
2.会议部分:会计记录、会计处理、成本核算、珠算、微机操作、财务分析报告。
(2)出纳岗:(现金出纳、复核员)
1.应了解的内容:农村信用社出纳制度、现金管理暂行条件、员工岗位培训手册(出纳)、相关规定及业务知识。
2.会议部分:点钞，* * *鉴定，现金流分析报告。
(3)储蓄岗位(储蓄岗位人员)
1.应了解的内容:储蓄管理条例、农村信用社会计出纳制度、储蓄管理法律制度、员工培训手册(储蓄)、相关规定及业务知识。
2.会议部分:点钞，珠算，* * *识别，微机操作，储蓄存款市场业务分析报告。
(4)信贷岗位(信贷员、现场副主任、业务发展部文员)
1.应了解的内容:贷款通则、担保法、员工培训手册(信贷)、农户小额信用贷款实施办法、票据贴现业务等相关知识和制度规定。
2.会议部分:各种贷款业务操作、贷款调查报告、信用分析报告。
(五)综合岗位(信用社主任、办公室、稽核部门、监督和安全办事员)
1.应了解的内容:《中华人民共和国商业银行法》、《担保法》、《贷款通则》、相关金融法规和内部规章制度。农村信用社财务管理实施办法，农村信用社管理，货币信贷政策及相关知识。
2.会议部分:微机操作、市场调研报告、信贷财务分析报告、工作计划及总结。
四。培训范围
所辖干部职工都要参加学习培训。男性45岁以下(含45岁)、女性40岁以下(含40岁)的干部、工人必须参加考核。
动词 （verb的缩写）培训方法和步骤
该培训分为四个阶段:
第一阶段(65438+10月1-3月30日)是学习阶段。根据岗位培训的要求和内容，以社会为单位，组织员工业余自学，练好基本功。美联社对员工采取远程教育和培训的方式，发布相关的学习和培训内容。
第二阶段(4月1-6月20日)为集中培训阶段。联社依次组织各岗位人员培训:第一批，储蓄岗(2-4天)；第二批，出纳岗(2-4天)；第三批，会计岗(4-6天)；第四批，信用岗(3-5天)；第五批，综合岗(4-6天)。
第三阶段(7月21-9月25日)要知道一些考试阶段。美联社统一组织对五个岗位的员工进行评估。试题和试卷的考试采取严格的保密措施，由联社领导亲自监考，确保公平公正，体现真才实学。
第四阶段(65438+10月26日-65438+2月31)应该是测试阶段的一部分。
1，点钞和珠算采取业务技术竞赛的形式，按速度和准确度评分，在全辖区排名；
2、业务操作和公文写作，统一命题，集中测试；
3、微机操作，由美联社派出测试小组到各社进行现场测试。
4、会计展览，由联社统一组织。
六、评分标准和奖惩措施。
实行百分比考核制。应知部分占60分，应知部分占40分。60分以上(含60分)合格，80分以上(含80分)优秀。60分以下补考。违反考试规则者，计为O分。对联社开展的技术竞赛前三名员工给予物质奖励，颁发荣誉证书。
七。相关要求
此次培训的考评结果将纳入个人档案，作为评选先进个人、改革劳动用工制度和实行“三定两聘”的依据。全体干部职工要认清当前形势，深刻认识学习的极端重要性，切实增强生存的危机感和发展的紧迫感。只有不断吸收新知识，刻苦锻炼基本功，主动适应现代经济金融发展形势，才能有效化解和消除失业风险。因此，希望各岗位员工从现在开始，与时俱进，苦练内功，弘扬学风，培育健康风气，抵制不正之风，制止不良行为，营造勤奋上进的良好氛围。