什么是人力资源培训和发展？

人力资源是社会资源中最关键的资源，对企业的影响非常大。一直受到国内外众多专家学者以及成功人士和知名企业的重视。人力资源的培训与开发是人力资源的六大模块之一，主要负责企业对人才的选拔、教育、使用和保留，重点是选拔和教育。

一.人力资源管理的六个模块

人力资源管理是指对特定组织或企业的人力资源进行科学合理的管理，以提高工作效率，实现人力资源的优化。

人力资源管理六大模块是通过模块划分对企业人力资源管理所涵盖内容的总结，具体指:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

HR(人力资源)的各大模块各有侧重，但又紧密相关。就像生物链一样，缺少任何一个环节都会影响整个系统的失衡。

所以HR工作是一个有机的整体，各方面的工作都要到位。同时，应根据不同情况不断调整工作重点，以保证人力资源管理的良性运行，支持企业战略目标的最终实现。

第二，培训和发展模块:

资源培训与开发属于人力资源的六大模块之一，主要是帮助员工做好本职工作，发掘自己最大的潜力。

具体内容包括:

1，理论学习；

2.项目评估；

3.调查和评估；

4.培训和发展；

5.需求评估和培训；

6.培训建议的构成；

7.培训、发展和员工教育；

8.训练的设计和系统方法；

9.发展管理和商业领袖，发展自己和他人；

10，项目管理:项目开发和管理实践。

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