人事行政经理或总监的工作职责

在学习、工作和生活中，工作职责的使用越来越频繁。岗位职责可以明确每个人的岗位职责是什么，应该承担什么样的工作，承担什么样的责任，如何做得更好，不应该做什么等等。想必很多人都在担心如何制定岗位职责。以下是我精心安排的人事行政经理或总监的工作职责。欢迎分享。

人事行政经理或总监岗位职责1岗位职责

1.根据公司发展战略和规划，制定公司中长期人力资源规划，负责公司人员的招聘、选拔和管理；

2.负责制定和完善各项行政和人事管理制度和流程，并推动其实施；

3.健全完善公司的培训机制，打造人才梯队；

4、根据公司的发展和规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利制度；制定公司的行政规章制度，完善和细化办公室管理制度和业务流程；

5.负责建立公司绩效管理政策和制度，完善绩效管理机制，组织绩效考核和评估；

6.负责企业文化的建设和推广，打造充满激情的互联网文化，增强员工的凝聚力和创造力；

7.加强与政府行政、劳动人事部门的良好联系，及时获得政策支持。

合格

1，熟悉人力资源管理各功能模块，能够指导各功能模块的工作，在房地产开发建设方面有高端人脉，在招聘方面可以进行针对性挖掘；

2.良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；

3.7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上房地产开发或建筑人事行政经理或总监岗位工作经验；

4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面的法律法规及相关政策。

人事行政部经理或总监岗位职责2岗位职责:

1.统筹人力资源开发和战略管理，实施既定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

2、负责建立人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度及每月考勤、工资计算和工人，兼顾公司行政工作。

3.负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化建设增强员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度和规范中。

4.完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织加薪审核和晋升审核，制定和完善公司福利政策和考核机制，办理社保福利，调动员工积累。

5.协调各部门工作之间的冲突和矛盾，组织公司的团队活动和员工之间的团结互助精神。

6.完成上级领导安排的其他事务。

要求:

1，大专以上学历，人力资源管理与行政优化专业。

2.5年以上人力资源和行政管理经验，3年以上部门经理经验。

3.对人力资源管理各功能模块有较深的了解，熟悉国家相关政策法规，精通各项工作流程，具备现代企业人力资源管理理念、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度管理、人力资源开发与培训的能力。

4.较强的计划和执行能力，团队领导能力，责任心和敬业精神。

5.具有良好的人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力。良好的语言能力和写作能力。

6.能够独立组织和实施招聘。

7.有呼叫中心、快消品、化妆品、电商平台工作经验者优先。

人事行政经理或总监岗位职责3岗位职责