公司采用脱产培训。

看得出来你是个认真的人。首先，我认为公司要支付工作之余占用培训课程的相关费用。毕竟培训要在工作时间进行。既然他们要劳动者在工作时间工作，那么与工作相关的培训就应该视为加班，罚款就更不对了。

但是从公司的角度来说，公司应该期望员工有更高的工作水准，而且可以看出公司安排的时间不是很紧，时间占用不多，同时还有补偿。可见公司是在权衡了劳动者的权益后做出的决定。

所以我觉得这个不应该从法律的角度来分析。只要你决定继续在这个单位工作，就最好按照要求去做。毕竟训练也不是一无是处。如果你不想做，就辞职。在中国，最重要的是劳动力。各行各业都有自己的潜规则，律师行业也是如此。所以，不要那么认真。目前，中国社会还没有达到发达国家的法律水平。