是什么原因造成了培训老师的职业困惑？

教师应该如何应对？“一方面原因是培训行业竞争激烈，机构普遍较小，没有耐心和实力去帮助所谓的名师转型管理！另外，名师转型很难:一旦课时少了，收入锐减，一般人承受不了；优秀教师的业务或管理转型有很多天然的缺陷。俗话说“善于说话的人一般不善于做事”，素质模型真的差距很大！没有爱，教师之路是不可持续的！一定要谨慎！“王维在跨考教育中给出的答案。王伟说，名师转型的明确途径是带着徒弟成为所谓的“培训师”，但地位和收入一般；要么经过一段时间的业务过渡，转型做综合管理！我个人认为，名师转型做项目经理是另一种可能更好的方式，无论是对机构还是个人。名师和机构的长期互利关系，或许可以通过股权解决一些问题。”好在一开始我把业务定位为主课，教学为辅。不然转型真的很痛苦，成功的案例很少，新东方也是！在史明路的尽头，除非你自己创业，否则当个小老板也不错。”王伟写道。俞越认为，这是行业的一个特点。没有完美的行业，每个人都有难熬的时候，更别说一个行业了。最重要的是你内心的诉求是什么，这决定了你的生活质量。另外，你的能力决定了你的专业素质，你的生活水平有多高，决定了你的生活质量。俞越曾是新东方留学的课程总监，现在自己成立了一家教育机构。他也是教育行业的积极观察者和思考者。北京智伯天下信息技术有限公司总裁杜昌旭也提出了自己的看法。”名师转型管理真的是出路吗？组织应该怎么做才能留住和发现人才？此外，我们如何让合适的人做合适的事情？培训机构什么时候能理性思考，用制度约束，而不是用情绪来忽悠，老师们什么时候才有出路？"学而思市场部任静评价道，"培训老师的特点让圈子逐渐变窄，但是到了一定教龄就会出现瓶颈。此外，培训行业的老师用身体资本换取高额的代课费，身体透支也是大家犹豫跳槽的原因。”(多智。com)