hr面试都聊些什么？
2.招聘单位对应聘者的年龄、学历、经历都会有一定的限制，但有些单位也会留有余地。比如招聘要求出现？一般肯定有？、?特殊情况可以适当放宽？那样的话，即使你已经被跨越了，也不要失去勇气和信心。你的任务就是让对方相信你的归属？特别？而不是。将军？，这个需要你用吗？将军？经验和水平来确认。
3.在面试中，你可能会听到招聘人员问你？你愿意被调到另一个职位吗？这其实给你传递了一个信号:你应聘的职位可能已经？名花有主？但是用人单位还是对你有兴趣，想帮你？加入进来？。面对这样的问题，你要快速回应。如果你觉得对方是个好公司，对新职位有把握，不妨等待机会上手；对方情况一般，新职位太多怎么办？屈才？当然只是回答？没有吗？。
4.面试后的等待，是应聘者最难熬的一天。其实招聘方在面试的时候自然会表现出一些？线索？。如果面试只是？套路？一问一答，你的希望还是送到别处比较好；如果对方非常仔细的询问你的专业知识，那么你的希望也不会小。而面试结束前的客套话更是至关重要。如果对方只是板着脸说:我们会通知你的？，那么你往往收不到录用通知；如果对方热情地和你握手道别，你再加一句怎么办？欢迎应聘本公司？那样的话，你就做好了和他做同事的准备。
5、如果对方看了你的申请材料后，说？能谈谈你的要求和计划吗？80%都对你感兴趣，就看你怎么充分展现自己的水平和才华了。不要像卖瓜的老太太一样让对方感到厌恶。
hr面试谈什么(2) 1忠诚度:面对跳槽，企业往往看重应聘者对忠诚度的看法。特别是一些大型国企，更注重员工忠诚度。康佳集团近期招聘中，面试官提出？请分析一下专业技能和忠诚度哪个对企业更重要？问题。
实践能力:相当一部分企业在关注学生学习成绩的同时，非常重视应聘者的实践经验。比如通用电气(中国)有限公司(GE)说他们要招的不简单？学习机？在校期间的实习、兼职、家教经历，是积累社会经验的好机会，应该得到企业的重视。
3团队合作精神:规模大的名企往往非常重视员工的团队合作精神。比如联想集团人力资源部相关负责人表示，公司特别欢迎有团队合作精神的应聘者。
4创新精神:对于大企业来说，没有持续的创新，就失去了活力。所以考察考生是否有创新精神也很重要。比如，联想集团在面试中非常看重应聘者的创新精神和能力。
5对企业文化的认同度:企业在招聘过程中往往会考虑员工能否认同和适应企业的价值观和企业文化，这将决定员工能否很好地为企业服务。比如索尼，在招聘过程中就把员工能否适应日本文化，尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘上也要看学生是否喜欢和认同GE的价值观，也就是？坚持诚信，注重业绩，求变心切？。
6人际沟通能力和良好的沟通能力:如索尼将人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部经理透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通能力，因为作为未来的咨询师，应聘者必须具备与客户沟通协调的能力。
7求知态度和对新知识新能力的学习能力:某企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和好奇心应该是考察的重点内容。许多企业坚持这一原则。通用电气公关总监表示，公司并不太在意应届毕业生与公司要求的差距，因为他们对自己的培训体系非常有信心。只要有很强的求知欲和学习能力，通过系统的训练一定会脱颖而出，所以这两项考核在面试中非常重要。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永都表示，企业非常看重是否有良好的学习能力和强烈的求知欲。随着职场竞争的日益激烈，面试已经成为一门学问，新的面试题目和面试方法层出不穷。在面试中，上海通用引入了情景化面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职位，编制一套与职位实际情况相似的测试项目，将被试安排在模拟现实的工作环境中，要求他们应对各种可能出现的问题，以此来测试他们的心理素质，观察应聘者的领导能力。上海通用还将情景模拟延伸到技术工人的选拔中，如通过齿轮装配练习，评估应聘者的敏捷性、质量意识、操作有序性、行为习惯等。孰优孰劣，很明显。如果你想在名企工作，为了实现自己的人生价值，面试是你必须要过的一关，这样才能知己知彼，百战不殆。我相信，只要你对自己有清晰的认识和准确的定位，对企业的情况有深入的了解，你一定会在面试中脱颖而出。