公司培训效果评估

首先要考虑是否达到了培养目标。培训的目标通常很明确，比如提高员工的技能水平，增加销售额。在评估培训效果时，需要根据这些目标进行定量或定性的评估。如果达到了目标，那么培训效果更好，否则就要分析原因，进行改进。

其次，要考虑员工的反馈。培训的效果不仅仅指员工技能水平的提高，还需要考虑员工对培训的反馈。如果员工对培训内容、方式、师资都很满意，说明培训效果更好。

最后要考虑实际应用效果。培训效果评估的最终目的是看培训是否真正产生了实际应用效果。如果培训后员工的工作绩效得到了显著提高，公司的业绩也得到提升，那么可以认为培训效果更好。

所以对于公司培训效果的评估，需要考虑很多方面。只有综合考虑培训目标达成情况、员工反馈和实际应用效果，才能做出更加客观全面的评价。同时，在评价过程中也要注意及时发现问题，以便及时采取改进措施。