自我介绍的星型结构中的t是什么意思？

星级原则是结构化面试中一个非常重要的理论。s指的是情境，中文意思是情景，中文意思是动作，中文意思是结果，中文意思是结果。市场上有专门为应届毕业生提供面试技能服务的培训机构，尤其是公务员和银行的考生，需求量巨大。

学校提供职业规划或就业指导，面试技巧是指导内容之一；互联网信息透明，考生可以在网上自学。应聘者懂得用STAR来陈述工作案例，对面试官是有好处的，可以节省时间，提高效率。只要案子是真的，大家都高兴。

无论在简历还是面试中，都不要只说别人完成的整体任务，因为有搭便车的嫌疑；但同时，不要把团队的任务当成自己的任务，因为其实你一个人能完成的事情是非常有限的，不要因为实习期间做的工作是非常基础的，就去代替你主管或者团队的任务。

面试的时候不要只考虑自己做了什么，因为面试官不需要再听你讲了，要尽可能想一个完整的故事，比如这个结果会有什么深入的好处，你在这个过程中表现出了什么能力，你的活动或者工作帮助别人解决了什么问题，有没有什么前人没有的创新。

Star原则步骤:

在与应聘者交谈时，首先要了解应聘者以前的工作背景，尽可能多的了解他所工作的公司的管理状况，行业的特点，行业的市场情况，也就是所谓的背景调查，然后重点了解该员工的具体任务是什么，每个任务是怎么做的，采取了哪些行动，采取的行动的结果是什么。

通过这四个步骤，你基本可以控制整个面试过程，通过策略性的谈话来判断应聘者的工作经验和知识技能，招聘到更合适的人才。明星原则是管理者招聘面试的好工具，里面包含了很多细节技巧。管理者要在招聘工作中不断探索，提高应用能力。