为什么国企只招应届毕业生？
他曾经是一名国企HR，面对这个问题经常无言以对。这是国企，尤其是央企的痛点。以前企业也想合作。消息发布前，人力资源部经理收到一大叠纸条，接电话耳朵就疼。人力资源部经理很不爽，把纸条拿给了最高领导，最高领导从办公桌里拿出了更厚的一叠纸条。团队的每个成员手里都拿着一大叠笔记。就几个帖子，各路神仙笔记几百条，满足一个得罪一个。人力资源部经理出了个主意，把这些岗位改成偏远地区的一线岗位，突然纸条就不见了。
后来领导都聪明了，就关了社会招聘的门。他们实在满足不了，也得罪不起。世界上没有净土。在极其特殊的关系中，企业也会采取极其保密的方式安置人员。社会上的人根本不知道，圈内人也不知道。具体方法就是曲线救国之类的潜规则。
所以，作为一个应届生，一定要尊重基本的潜规则，积极参加校招，绝不坐等社会招聘。好工作不招(关系户太多)，招的好的工作一般都不是好工作，因为没竞争的工作会被放出来。比如工程建设的国企，经常招一线施工人员。那些家庭条件稍微好一点的偏远地区基层岗位谁会吃亏？
当然，一些传统老国企还是有习惯性思维的。空缺职位一般只招企业的子女。如果采用校招的话，很多企业的孩子是不合格的，往往是定向的社会招聘。表面上是公平公开，实际上是面向员工子女的。外人很难进，面试就算了。
还有一个原因:国企尤其是央企，规模比较大，内部团队庞大，建立了自己的内部培养和成长体系，喜欢培养和使用本土人才，相对忠诚。为什么小型私企喜欢社会招聘，是因为缺乏完善的培训和置换体系，招聘成熟人才，直接定岗，成本最低。
总结一下，国企尤其是央企招工难的主要原因:
我曾经做过多年的国企招聘负责人。第一次招聘特殊专业岗位，接受我们部门经理129件审批。总经理想了三天三夜，谁也不敢得罪。他发布公告取消招聘。我举个例子，你就知道社会组织招聘国企有多难了。难的是人难过。所以国企一直不采取任何行动，完全堵门，让总经理和人力资源部经理轻松很多。
第一，难的核心因素是招人少。
国企尤其是央企的主要招聘渠道是校园招聘，因为校园招聘可以批量进行，程序严格，监管较多，容易考核，造假空间相对较小。社会招聘的难点在于招聘量小，人情关系太多。比如校招可以规定985为门槛，社会招聘可能说招的是专业人士，但是这个人才怎么界定标准呢？人才的标准是模糊的。你说发表论文多，他说发表论文多不代表他有实践能力，所以有困惑。有血缘关系的家庭进来，都说他是人才，你不能否定他。
二是难度大的主要因素，竞争压力大。
刚才说了，校园招聘有三个硬性条件，99%的关系户都被屏蔽了:一是应届毕业生；第二是教育；第三是专业性。所以最公平的招聘是校园招聘。大学生有一张白纸，评价标准相对客观，就像三个硬性条件。社会招聘的难点是人才的评价。往往都是评委说了算，这就给亲家带人情创造了空间。社会招聘的申请很多，条件五花八门。你竞争压力很大，压力在面试。违约的可能性还是比较大的。所以很多国企不招，就是杜绝人情往来。
第三，难的原因是社会招聘需要高质量的岗位。
除了偏远施工单位、一线操作岗位、劳务派遣岗位大量社会招聘外，国企的社会招聘一般没有好岗位。即使要求社会招聘，要求的门槛也很硬很高，防止走后门的现象。比如某石化央企最近在搞社会招聘，招聘内部没有的特殊人才，因为他们新成立了金融风险部，企业内部确实没有这方面的人才。全球招聘，条件吓人，一般人根本不合格。招聘的人才都是国际高端人才。走后门的工作不多，因为来了就做不了。
有一些特殊情况:
一是国企，尤其是央企，设立新的业务模块。企业没有成熟的人才，或者根本没有这样的专业人才。一般社团招的都是成熟人才，不要想着应届毕业生。比如某央企成立了财务部门，内部没有财务专业人员，那么它就会面向社会招聘成熟人才。
第二，国企，尤其是央企，也招聘紧缺人才。比如业务升级，走向国际，缺乏国际化人才；面对市场升级，缺乏成熟的销售人才，企业也确实没有这样的人才，所以总会招聘。
三是国企尤其是央企实行职业经理人或职业员工改革的领域。比如某央企搞互联网销售，但没有这样的人才。它直接全球招聘职业经理人，高薪招聘职业经理人，实行市场化薪酬。
这种特殊的、稀缺的、升级的社会招聘岗位，一般面向成熟人才，而不是应届毕业生。同时这些工作都是高质量的工作，盯着的人很多。很多领导为了避嫌，一般会委托第三方或者内部成立招聘委员会。相对来说，他们比较开放认真，不找安置人员。毕竟他们招进来就要直接做事。
下面，介绍一下国企尤其是央企的招聘渠道和注意事项，仅供参考。
今年约有900万毕业生。再加上这种特殊情况，就业难。很多央企、国企响应上级号召，为了消化就业压力，开始扩招。对于大学生来说，今年是个难得的机会。很多人觉得央企招人难，和自己没关系。想都别想。今年不管多难找工作，多不好相处，也要去央企应聘，尽量扩大央企招生。如果你明白了这四个潜规则，进入央企后，你的后半生就安稳了，混得越好越好。
第一，央企招聘渠道主要有四个:
一是校招，以秋招为主，少量春招。
这是一次大规模招聘。比如2020年，国内最大的企业某石化公司为了吸纳社会就业压力，首次加大招聘力度，与秋季招聘计划合并，扩招至1万人。招聘渠道有三种:一种是官网招聘渠道，最准确。第二种是各大招聘网站发布招聘公告。三是直接到校园招聘。
二是社会招聘。
越好的央企，社会招聘的空间越小。因为大家都想把孩子送到好的企业，相比校招，灰色渠道太多了。比如如何定义能力？如何评价体验？最大的担忧是裙带关系和近亲繁殖。所以优质的央企很少向社会招聘，自有人才很多。培养自己就够了，没必要向社会招人。但是对于一些特殊的专业，比如某石化公司设立了财务部和网购部，没有这样的专业人才，就做了社会招聘，主要招聘成熟人才。频道也是公司的主页和招聘网站。
三是定向招聘。
比如每年三四月份，某石化公司从专业大学的核心专业“抢人”。秋季招聘前，核心专业的毕业生都是一抢而空。
四是定向安置招聘。
比如复员军人，改制企业安置职工等等。如果央企需要出面接受安置，你一定要安排好上级给的指标。我最多只能让你去面试选，甚至直接派人去找你。据说是招聘，基本不公开。
第二，央企招聘程序主要有四个。
首先是网上报名，进行初步筛选。
主要是查学历、专业、外语水平等硬件。校招主要面向应届毕业生，即次年毕业的大学生，或者留学生(留学生给予两年的就业期)。
二是笔试。
有的是现场笔试，有的是网上笔试。其中，很多企业要有外语水平考试。
第三是面试。
面试一般按照笔试1:3-1:6的比例选人。面试由各单位自行组织。
第四是录取、签约(三方协议)、培训。
有些企业，录取后会让你提前入职，早点实习。有些企业很早就举办培训班。比如某银行签约后，开始封闭培训。很多人甚至参加了培训班，后来面试了其他更好的单位也没报。
第三，央企的准入条件。
央企有很多种。在央企内部，招聘单位有很多种类和层次，内部单位分机关或基层，等等。录取条件当然不一样。
一个是总部的管理培训生，这是最高级别。以后可能会去总部工作，起点高，收入高，进步快。所以对学历和专业综合素质的要求比较高。比如某石化公司去年从总部招了60名管理专业的学生，都是清华北大的硕士和博士。
二是央企二级公司总部。这一块很少招人，因为央企有规定毕业生不能直接进机关。一般都要在基层锻炼两年，但有些专业和二级公司机构因为急需专业人才，直接招人。那么，硕士985/211就是一个基本门槛。当然专业要对，要优秀。
三是央企三级公司。这一块是多种多样的。好的单位起点是硕士，差的单位需要两份。有时候，专业比学校更重要。比如某电力公司招聘华北电力核心专业的毕业生，可能比浙大、人大的普通专业更受追捧。但在三级子公司层面，大部分名校生不感冒，报名少。
四是央企四级公司及以下单位。这里说的是一线岗位，分化更严重。比如一些能源公司，所谓的一线工作，去山沟里找矿。有些工程企业，所谓的技术人员，不是坐在办公室里研究技术，而是在偏僻的荒地上的工地上工作。
所以，你一定要分清招聘的内幕。你去了二级公司总部，招了你之后，一竿子分到了山沟里的工地。这是非常可能的。所以一线毕业生每年的流失率还是很高的，就是进了央企之后，以为自己是白领，结果在山沟里，穿着工作服就像“逃离沙漠”。
第四，央企招聘要特别注意的事项。
首先是户口问题。
一般城市，央企肯定会解决你的户口。但是在北京上海，户口问题是第一大问题。所以，你一定要看清楚招聘海报上的表述。一个是承诺解决所有的账，一个是承诺分批解决账，一个是告诉你排队解决(能不能解决看你的运气)。这是因为北京上海的央企可以提前拿到户口指标，所以招聘的时候会注明。一定要看清楚，不是任何单位都能解决户口的。
第二是职场问题。
这一点我们要特别注意。有些招聘海报写得很清楚，有些则很模糊。比如在北京招聘，工作地点可能写山东、四川、新疆等地。有时候，面试官会问你:“你服从分配吗？”可能现实是你是北京的一个招聘人员，这几年可能在新疆和四川的一线单位工作过。以后能不能回北京就看你的运气了。
第三是住房分配、住房、租房等问题。
有的央企有住房分配政策，有的没有。这个更重要。一定要找内部熟人了解清楚。有些招聘广告会这么说。比如北京某供热企业会分房，吸引名校毕业生。但是大部分招聘广告都不写。差距很大。你必须弄清楚。比如有的央企不分配住房，而是每月给你住房补贴和租房补贴。有的住房补贴2000元，租房补贴3000元，可以交十年。你在对比工资的时候，要明确这些内部福利。有些福利甚至比工资还高。错过好单位就可惜了。
第四，社会保障和福利问题。
有的央企隐形福利非常好，有的央企也差不多。央企内部的企业也有自己的政策。如果有熟人条件，一定要找懂行的人了解一下。比如有的央企社保缴费基数高，有的央企住房公积金缴纳比例和基数高。比如国家规定的住房公积金缴纳比例为5%-12%。假设你的工资是5000元，有的企业是按3000元底薪的5%缴纳住房公积金，有的企业敢按10000元缴纳公积金，那么两者之间的差额就是每个月几千元。
第五，补充医疗保险和企业年金。
招聘海报上，这一块基本不为人知，企业之间差距很大。如果有条件的话，需要内部跟专家了解一下。比如有的企业买补充医疗保险6000元，有的企业买2000多元。员工就医报销比例和金额不一样。这一块隐形福利是巨大的。企业年金可以按照1-8%支付给你。好的公司都敢按员工平均工资给你发工资，一个月差距一两千元。
所以应聘央企工作，不仅要掌握招聘渠道和笔试面试要点，还要了解各央企各级分子公司的招聘方向和就业地点。这样做是不够的。有条件的话，一定要通过熟人(不是熟人，我不告诉你)打听里面的各种隐性利益。真正的差距不是体现在表面的薪酬水平上，而是体现在各种综合福利上。你每月的住房公积金在500元左右，而北京可以达到6600元。你每个月挤出2000元租地下室，别人住每月10元的公寓，还享受2000元住房补贴和3000元租房补贴。