中国行业培训网中国培训行业发展的五个阶段

第一阶段，蒙昧时期。无知时期的训练属于自发训练。改革开放初期，甚至改革开放前就有培训，基本体现为技术培训和人社部文件要求的一些培训。改革开放后，随着竞争的加剧和企业对培训的需求，企业自身也零星引入培训，但此时基本都是内部培训。

第二阶段，启蒙时期。90年代后半期，培训开始进入启蒙阶段。当时的标志主要是以成功科学为代表的软训练。在此之前，都是艰苦的训练。所谓的刻苦训练，其实就是技术训练。当时突然提出了一个新概念——态度比能力更重要，一些组织也起到了推波助澜的作用，所以软培训自然就进来了。当时最适合成功学的培训对象是直销和保险。

第三阶段，热潮期。启蒙阶段过后，台湾省和香港的培训师大量到来，此时正是培训的热潮阶段。以陈安之、曾仕强为代表的大师时代代表了一个不成熟的时代，一个成熟的时代基本会形成一个专家群体。知识本身是可以传承的东西，而大师所代表的却不是。用逻辑推导，问题就出来了。师父自己是练家子，徒弟都没练过。例如，谁是余世维的弟子？谁是曾仕强的弟子？谁是陈安之的后代？不会。因为他最有特色的地方不是本质上的知识传承，而是一种艺术表现。能复制的是知识，不能复制的是艺术，当然在初级阶段，大师的作用大大提升了培训的地位，很多培训公司如雨后春笋般出现。

第四阶段，反思期。热潮过后是反思，直到现在还是反思。管理培训行业这么多优质资源，这么多公司，却给大家一种迷茫的感觉。于是我开始反思怎么办，特别是呼吁加强行业监管和企业自律，这体现了培训行业自身对自身的反思。另一方面，也有客户说，什么是案例教学？案例教学是讲故事；什么是互动？互动就是玩游戏。以前很好的东西，为什么现在说不好？主要是没有发挥出应有的作用，培训的门槛很低，所以大家都来做培训。

咨询可以说是陪培训，但是咨询比培训好，因为咨询需要个性化，很难简单复制。所以咨询公司没怎么做，培训公司却做大了。因为培训公司可以简单复制，然后通过规模化降低每个培训师的成本，降低每个老师的成本。但总的来说，目前的状态有待改善。

第五阶段是全面推广期。从2010开始，培训行业将进入新的发展阶段——全面推广期。提升期的标志是有什么事情会出现。其实从目前来看，已经出现了一些逐渐清晰的脉络，就是有些东西已经呈现出一种趋势。比如，培训公司已经慢慢开始从多元化走向集中化、专业化，很多行业都是把所有的食物都拿去专注于某个行业领域，从一个行业领域走向另一个行业领域，从量化走向规模化，从传统方式走向e模式。