余杭人才引进政策

法律分析:加强创新创业人才的激励培养。进一步完善杭州市人才最高荣誉制度，每三年开展一次杭州市优秀人才和有突出贡献引进人才评选。每次评价不超过10，分别给予每人30万元和10万元。继续选拔享受市政府特殊津贴人员，每两年一次，每次不超过50人，给予每人2万元津贴。深化实施“131”中青年人才培养计划，对不同层次的培养人选给予30万至13万元资助，积极组织培养人选开展进修、导师结对等国内外学术交流，提升专业能力。实施一系列创业培训工程，加强民营企业经营者培训，探索建立一批由高校、行业组织、知名民营企业、网络媒体参与的经营者素质提升培训基地。继续与清华大学等高等院校合作办学“杭州商学院”，重点培养高级企业管理人才和新生代企业家。围绕我市信息经济、智慧经济发展需求，加快互联网、云计算、大数据、金融、文化创意等产业人才培养。

法律依据:“2021杭州市人才补贴政策”，杭州人才兴，杭州人才强。重视人才，就是重视杭州未来的发展。为实现我市经济转型升级，爬坡过坎，实现3-5年赶超目标，需要各类创新创业人才的支撑。信息经济和智慧经济本质上是人才经济。进入新阶段，面对新挑战，适应新要求，必须牢固树立人才资源是第一资源的理念，抓住人才流动的机遇期，努力建设人才生态最好的城市，精准推进人才发展体制机制改革和人才政策创新，加快各类高层次人才在杭创新创业集聚， 并为杭州推进信息经济、智慧经济发展“一号工程”，在高起点上实现新发展，继续走在全国主要城市前列提供强有力的人才支撑。