如何加强企业青年员工的思想教育

很多刚参加工作的年轻人对自己工作的单位不太了解，对自己在做的事情也一知半解。是企业让年轻人尽快融入企业的第一步，也是新员工思想政治教育的开始。企业要给年轻人提供了解企业本身的机会，把企业的口碑、成长、环境、培训、人才理念、待遇介绍给新员工，让他们多了解就多思考，多探索。年轻人可以通过自我反思和探索，更好地了解自己，明确“企业做什么，企业要我做什么，我能为企业做什么”，从而确立自己在企业中的地位。了解企业文化是为了更好的融入企业，适应企业的发展。可以说，这个认识的过程就是思想政治教育从零到有的过程。

(二)正确处理与青年工人的关系。

年轻人作为企业的新群体，想要他们融入这个群体，首先这个群体要包容他们。18有效沟通的方法中，“攻击法”指的是“适度的赞美，顺水推舟；设身处地为他人着想；求同存异，缩短差距；心连心，动之以情；克己宽容，有柔有刚；先自责，间接服务他人；调味适当，轻松幽默；64个字“为人设梯，护人面子”，真是精辟独到。如果企业高层在处理与青年工人的关系上能做到以上八点，那么这个国企一定是成功的，工人的思想地位是稳定的，容易控制的。总结起来，这八点就是领导首先要肯定年轻人的能力，给他们及时的鼓励和鞭策，表扬他们做得好的地方，引导他们效仿，更加努力。即使他们有缺点，也不要贸然批评，而要自信、感性、明确自己的利益所在。当双方有意见分歧时，作为领导，不应该用权力去压制。他们应该敏锐地寻找相同的意识，从而求同存异，尽量缩短心理距离，留有说话的余地，让双方都有台阶下，挽回面子和个人自尊。

曾经出现过老工人看不起年轻工人，年轻工人不尊重他们的情况。于是，一条“三八”线就在大家的脑海里筑起，造成了工人的思想波动，给单位的工作带来了障碍。因此，理顺老工人和青年工人的关系，也是维护工人思想稳定工作的重要组成部分。年轻人有年轻人的想法，创造力和思考能力都比较强，但有时可能会浮躁，不能联系实际；而我们的老工人在国企工作多年，工作经验丰富，但有时看问题、处理事情往往循规蹈矩，未能突破常规。其实老工人可以把好的经验传授给年轻人，对年轻人有包容的态度，而年轻人也要虚心学习，大胆提出问题和建议，征求和尊重老工人的意见。

(3)了解真实需求，提供“按需”培训。

在不同场合召开的年轻人座谈会上都提到，一进企业，只通过简单的一个月的“杂识”培训，分配到各个单位后马上随师傅出去工作，一个月后就上阵了，但实际上只是学到了当时工作的一些表面知识。如何与用户打交道以及如何沟通都取决于他们自己的“本性”。因此，多关心刚参加工作的青年，按需提供就业培训，减轻他们的思想负担，帮助他们平稳过渡，是加强和改进职工思想政治工作的一个难点和重点。首先要了解他们在实际工作中普遍遇到的困难。在考虑提供培训时，首先要征求他们的意见(可以通过发放问卷的方式收集)，然后找一些年轻的业务骨干提供培训意见或者亲自讲课。还可以让年轻人自己组成教研组，根据收集到的意见准备材料，寻找解决方案，形成讲座材料，理清思路进行讲解。通过他们的参与，可以调动他们的工作积极性，树立主人翁意识，在寻找解决方案中发现问题、解决问题，从中学习更多。工作上的困难解决了，思想负担自然减轻了，工作热情更高了。

(四)加强沟通和理解，筑牢精神建设的屏障。

现在的年轻人追求个性，注重物质享受，但是社会阅历不够，明辨是非的能力不是很强，往往容易被一些不好的东西腐蚀。因此，我们必须重视青年思想政治工作中的精神情感建设。比如现在年轻人流行微博，可以通过网络享受信息，但同时也传播了很多不良习惯。年轻人把身边的事情放在微博里没有错，但是有时候会不经意的把单位的一些事情，一些政策的事情宣扬出去，网友之间的讨论，会对单位造成不好的影响。所以加强沟通很重要，不是要求年轻人什么都不说，不提自己的意见，遏制自己的言论，而是要了解年轻人的想法，及时沟通，掌握情况，多了解，及时引导，让他们明白什么可以对外说，什么不可以对外说，把握好说话的“度”。如果他们对外说不出来，内部的渠道在哪里倾诉？加强精神建设，不能只开个会，做点宣传，要根据青少年的特点，创造多种形式，做好“软”建设。不妨打破枯燥的说教，迎合年轻人的口味，开辟一些新的形式，比如通过发起自拍作品短片大赛；鼓励有特殊技能的员工将工作规范、法律法规创作成动漫、电子游戏等大众化形式；在青少年中发掘奋发向上的榜样和楷模，并加以宣传；开展有益身心健康的桌游；介绍读报、时事评论等做法。，培养他们的创新思维能力，丰富和充实他们的精神生活，为精神建设筑起可靠的屏障。

(五)强调个性发展，提供展示舞台。

年轻人有理想有魄力，敢于创新，善于开拓。国企可以为年轻人提供一个体现自我价值的巨大舞台。设立一些奖项，鼓励他们对现有的生产环节进行发明和改造，提出更合理的建议。充分发挥自己在学校所学的东西，比如成立课后学习小组，让英语专业的年轻人教接待员日常工作用语，让法律专业的年轻人给大家讲解劳动法和合同法，让给排水专业的年轻人演示水管维修操作，让他们不再觉得“学无所用”，可以充分发挥自己的专长，同时通过学习让别人成为工作中的“杂七杂八的人”。此外，公开、公平、公正的分配机制也是年轻员工体现自我价值的平台。让年轻人有明确的职业规划，让他们看到未来，有希望有努力的动力。

国企青年思想政治工作具有多样性和多变性的特点，这就要求企业思想政治工作者做到“三不四多”。“三不”即不孤傲、不自以为是、不压抑人格；“四多”就是多了解情况，多想办法，贴近趋势，多探索形式。只有先把思想政治工作做好，做到家，这支国企生力军才能充分发挥其强大作用，带领国企走上新的发展道路，上新的台阶！