大学生就业难在哪里？

除了新冠肺炎疫情影响导致的供求总量矛盾，用人单位的岗位需求与大学生的能力和期望之间的结构性错配是当前大学生就业难的主要原因。

大学生就业的结构性错配主要体现在六个方面:地域机会与流动意向错配、学历要求与学历结构错配、能力要求与专业背景错配、企业性质与就业偏好错配、行业需求与求职热情错配、岗位缺口与职业选择错配。

从地区机会和流动意向来看，东部地区目前为毕业生提供了51.3%的工作岗位，而6月份大学生向东部地区投简历的比例达到57.0%，比前者高5.7个百分点。中部地区提供了22.6%的大学生岗位需求，但只有18.0%的大学生向中部地区投简历。

不同企业的就业偏好差异很大，这是大学生就业市场最大的供需错配。目前，私营企业为大学毕业生提供了65.8%的工作需求，但6月份只有27.8%的大学生简历提交给了私营企业。

相反，国企、外企、上市公司只提供了大学生岗位需求的5.4%、5.2%、6.8%，但大学生简历投递到这三类企业的比例分别达到13.8%、16.3%、11.3%。

扩展数据

女大学生就业难度高于男大学生；

6月份仍在智联招聘平台求职的应届大学生中，女大学生比例(58.5%)比男大学生比例(465，438+0.5%)高出65，438+07个百分点。截至6月，过去一年在智联投简历的应届大学生中，有27.7%仍处于求职状态，其就业难度系数比男大学生(25.5%)高出2.2个百分点。

虽然高学历的女大学生就业难度系数会小一些，但女硕士(18.86%)的就业难度系数比男硕士(12.23%)高6.6个百分点，呈现出各类学历中最大的性别差异。

新华网-大学生就业难的主要原因“结构错配”在哪里？