培训服务期怎么规定？

服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺为用人单位服务的期间。服务期通常为五年，与合同期同步执行。以下三类人员必须签订服务期协议:一是用人单位花大价钱招聘的人员比常规手段和资金招聘的人员多；二是投入大量资金进行专项训练的人员，如飞行人员；第三，雇主为雇员提供特殊待遇，如住房、通讯设备、交通等。用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修订)第二十二条用人单位为劳动者提供服务期专项培训费用的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。