日照市人才引进总体政策2022
一、导入原则
公开引进工作按照德才兼备的标准，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，按照发布计划、网上报名、面对面面试、体检、公开聘用的程序，面向社会公开引进人才。
二、引进计划
(1)博士研究生:毕业于国内普通高校或具有教育部认证学历的境外高校的博士研究生，无专业、无名额限制。
(2)研究生:30名毕业于国内普通高校或经教育部认证的境外高校的研究生。
三、引进条件
(一)具有中国国籍。
(二)遵纪守法，具有良好的政治素质和思想品德，身体健康。
(3)报考人员须在2022年10前取得工作岗位具体要求的学历、学位及相关证书。
(4)留学回国人员需出具教育部留学服务中心出具的学历学位证明材料。
(5)申请人应在1986 65438+10月1之后出生。
(6)符合岗位要求的专业等其他资格条件。
(七)有下列情形之一的，不得申请:
1.因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员，以及被开除党籍的人员。
2.被发现在各级公务员和事业单位录用(聘用)工作中有弄虚作假等严重违纪行为的人员。
3.被机关事业单位辞退未满5年的人员。
4.依法被列为失信联合惩戒对象的人员。
5.在东港区机关事业单位工作过的正式工作人员(含试用期人员、总量控制记录管理人员)。
6.非应届毕业生和正在就读的现役军人。
7.在校期间受过处罚的人。
8.有学术造假的人。
9.涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员，以及法律法规规定的其他不得聘用的人员。
自2017起，全国统一招生计划下达，非全日制研究生与全日制研究生同等政策、同等标准，具有同等效力。
考生不得报考《事业单位人事管理回避规定》(人力资源和社会保障部[2065 438+09]1号)中规定应当回避的职位。
四、介绍过程
(1)注册
报名采取网上报名和网上初审的方式。
1.个人注册
报名时间:2022年6月9: 00-10+05+07: 00。
查询时间:9: 00-10+05，2022+00，18，17:00。
报名网址:18073/cn _ rzdgrs 2/index . html #/index。
申请人登录报名网站，按要求如实填写个人信息，上传本人近期免冠正面证件照一寸照片(确保照片清晰可辨)。每人可报考1个职位。报考人员可在招聘单位资格初审前修改报名信息，之后自动替换之前的信息。网上初审通过，报名信息不可更改。
报考人员报名和考试必须使用有效身份证件，姓名、身份证号等个人信息必须真实一致。申请人在申请期间的表现将是考察的重要内容之一。
岗位汇总表中的专业要求主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录和人力资源和社会保障部制定的全国技工院校专业目录，以考生毕业证书或国家承认的学历教育证书中注明的专业为准。招聘岗位的专业要求是学科类别，即该类别包含的专业符合要求；如果专业要求是类或一级学科，即类或一级学科所包含的专业或方向或专业学位符合要求。
2.报名需提交的相关材料:
(1)有效期内的二代居民身份证；
(2)取得国家承认的学历、学位证书者，须提供教育部留学服务中心出具的学历学位证明材料；
(3)《诚信承诺书》。
(4)已经参加工作的，须征得所在单位书面同意后报名。
(二)资格审查
报名截止后，根据引进计划和报名情况，考试资格审查小组对报名人员进行资格审查。
资格审查贯穿招聘工作的全过程。任何一个环节发现不符合资格条件的，立即取消资格。
(3)面试
应聘人员通过资格审查后，将组织面试，具体时间和形式(线上或线下)另行通知。面试重点是对应聘者的道德修养、能力素质、学习和工作表现、性格特征、岗位匹配等方面的了解，然后经过选拔确定进入面试范围的人选。未进入面试范围者，不予通知。最终进入面试范围人数与引进计划人数未达到2:1的，按相应比例核减引进人数。
(4)面试
1.面试采取结构化面试方式，主要测试应聘者在组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、gfd等方面的能力和素质。
2.面试最低合格分数线为70分，未达到合格分数线者不得进入考察范围。如果面试结果相同，同一职位类别的面试者将被纳入调查范围。
3.根据疫情防控形势变化，面试时间、地点、方式另行通知。
(5)调查和体检
根据面试成绩，从高分到低分，按照引进计划1:1.5的比例，确定考察人选，等额组织考察。检验环节未按要求提供文件的，视为自动放弃。
体检应当在县级以上综合医院进行。体检标准和项目参照《关于修改〈公务员体检通用标准(试行)〉和〈公务员体检操作手册(试行)〉的通知》(人力资源和社会保障部发〔2065〕140号)执行，国家其他规定执行。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。
因放弃体检或体检不合格造成的空缺，按面试成绩从同一岗位依次等额递补，每个环节只递补一次。
(6)宣传
面试、考察、体检合格者，在东港区人民政府网站向社会公示7个工作日。拟引进人员名单公示后不再递补。
公示期间有异议的，按照有关规定进行调查处理并作出结论。公示期满后，反映的问题影响聘用并经查证属实的，不予聘用；对没有问题或反映问题不影响就业的，按程序办理相关就业手续，进行岗前培训。
动词 （verb的缩写）管理、培训和治疗
(1)试用期管理。引进人员使用特殊人员，应当按照规定实行试用期制度。试用期包含在劳动合同中。试用期满考核合格者予以聘用，不合格者予以辞退。根据我区机关事业单位人事管理相关规定，最低服务年限为3年。
(2)一线锻炼。引进人员参加工作后，组织到全区重点工作领导部门和园区一线锻炼1年。演练结束后，按照“人岗相适、身份相符”的原则分配到具体的事业单位。
(3)相关待遇。引进人员按照事业单位的有关规定确定工资待遇。符合条件的博士生，每人每月补助5000元。符合条件的博士、硕士研究生在日照市市区首次购买商品住房，分别给予20万元、65438+万元住房补贴。
不及物动词其他人
(一)报考人员应及时关注日照市东港区人民政府网站和“东港人社”微信微信官方账号，了解最新发布的信息。如因自身原因错过招聘信息，后果自负。
(二)公开引进的相关违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》(中华人民共和国和人力资源和社会保障部第35号令)及其他有关规定认定和处理。
(三)公开介绍不指定考试资料和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
本公告未尽事宜，由日照市东港区委组织部、日照市东港区委组织部办公室、日照市东港区人力资源和社会保障局负责解释。