单位出勤通知:出勤通知。

单位考勤公告模式第一条各办公室(单位):

现将4月份的出席情况报告如下:

第一，出勤对比

局监察室对4月份的考核数据进行汇总、筛选、比对，与各处室(单位)核对考勤人员的考勤情况，核实请假人员的请假申请。各办公室(单位)对因工作原因或个人原因不能签到、签退的，应提供由主要负责人签字的书面说明。

第二，好的一面

1.从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)对考勤工作高度重视，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人的责任，能够认真记录因公或个人原因请假的人员，做到心中有数。

2.局大院集中考勤在职人员考勤情况良好。因考勤机识别故障不能参加考勤的，可及时举报，未发现故意不参加考勤的特殊人员。

3、张永生、王仕勤、刘建国、薛蓓等四位同志能克服工作和生活中的困难，出勤情况良好。

第三，有缺点

1，迟到早退的现象依然存在，尤其是早上下班和下午。

2.局外下属单位执行的xx水利局(郑泰水[20xx]216号)考勤制度相关规定未完全落实到位。

各办公室(单位)要认真整改本通报存在的问题，办公室(单位)主要负责人要加强上午下班和下午上班的考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，督查室将适时进行检查和抽查。

xx水利局监察室

5月27日

单位考勤通知模式第二条公司各部门:

近期由于公司正常工作时间员工纪律松散，对公司正常工作秩序造成了一定影响。为保证正常的工作秩序，增强员工的组织纪律性，提高工作效率，树立企业的良好形象，根据公司考勤管理制度，特重申相关规定如下:

一.工作时间

1，每周实行第五天，即周一至周五，周六日为正常休息。

2.夏季工作时间(5月1？今年9月31)

早上08: 30？12:00

下午:13: 30 18:00

3.冬季工作时间(65438+10月1？次年4月30日)

早上08: 30？12:00

下午:13: 00？17:30

4.如有特殊情况，部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可实施；

二、考勤执行的范围

公司各部门根据实际情况记录员工考勤。

三。监督和管理

各部门员工必须严格执行考勤管理制度，员工下班必须打卡。行政部将根据打卡情况和请假单计算员工的出勤情况。如因故不能打卡，需填写不打卡说明，经部门经理签字后送行政部备查。如因外出工作不能打卡，需提前通知部门经理和行政部考勤负责人，回公司后填写登记表。

2.员工每天下班打卡两次，上班前和下班后30分钟内打卡有效；必须进行无效打卡，否则视为旷工。

3.有下列情形之一的，分别给予警告、记过、撤职处分。

(1)迟到或早退10分钟内，每次捐款10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以下，每次捐款20元；迟到或早退超过半小时者按旷工处理(当天工资捐出)。一周内迟到或早退三次以上或一个月内五次以上者扣除当月考勤奖，七次以上者予以辞退。(特殊情况除外)

(2)无故旷工超过30分钟，复工后当天未办理请假手续，或补办手续未获批准者，视为旷工。

(3)对于代打卡的，每发现一次，双方捐助50元/次，并给予通报处理。

4.请休假。员工请假(休假)，必须办理请假(休假)手续，逐级(部门所在地)申请、审核、批准

门？-行政部-总经理办公室)(请假三天以上须提前两天报总经理办公室批准)。

(1)离开:

a)员工到行政部领取休假单，注明休假日期和原因；

b)部门经理根据员工需求提出审批意见；管理人员应由上一级领导签字；

c)无论休假是否被批准，员工应在休假日期前向行政部提交休假申请；

d)休假单由行政部管理，经理可随时查看员工的在岗情况；

e)休病假时，必须在上班前2小时内召集部门及行政部负责人，并在休病假后第一天内向公司提供规定医疗机构出具的有效证明。病假期间扣除当天的福利津贴。

(2)给予许可的许可:

a)员工在1天内的休假由部门主管审批；

b)员工请假在2天以内(含2天)的，由部门主管审批，行政部审核；

c)请假3天以上(含3天)的员工由总经理办公室审批；

5.加班

(1)公司原则上要求员工在正常工作时间内完成上级交办的工作，不鼓励员工加班。员工如确需加班，应提出加班申请，填写加班申请表，经部门经理批准后交行政部备案，以便人事专员查岗。如果不能提前提交加班申请，则视为无效加班。

(2)员工加班按公司考勤管理制度执行。加班时实行打卡制度，打卡时间以公司规定或加班申请表注明的加班起止时间为准。

(3)员工平时加班和节假日加班，其工资核算方法参照工资管理制度。

(4)参加社会活动请假，经领导批准，工资照发。

(5)如在国外出差，应填写出差单，交行政部备案。

注:1。以上内容，除特殊情况外。

2.员工捐款不计入公司财务收入。月末根据行政部统计，组织安排活动作为活动经费，超出部分由公司承担(金额视情况而定)。

四、本通知自20xx年9月9日起执行，请相互转告，严格执行。

特此通知。

有限公司行政部

20xx年9月5日

单位考勤通知模式第三条公司各部门:

为规范公司各部门和项目部的考勤记录，防止虚假和隐瞒考勤，特作如下要求:

一、公司各部门办公室人员:

1.各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为准，所有员工必须遵守打卡制度(即一天四次)；

2.各部门员工外出需登记，请假需提供请假条。上班迟到者将被视为旷工。

二、项目部人员:

1，各项目部员工考勤以其在项目部实际考勤为准，离开项目部后不记录考勤，根据实际情况注明去向；

2、项目部员工参加公司培训时，应如实记录培训时间；

3、项目部员工之间的调动，应如实记录时间，移交给项目部；

4、各项目部应固定考勤，考勤表整理后，必须由项目经理确认后交工程部内勤签字，统一上报。

三、各部门考勤表固定格式，固定考勤，考勤表由部门经理、主管领导签字并报人力资源部备案。

四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销单、考勤机记录、行政部门不定期检查的考勤结果等。如发现有虚报、瞒报等未实现考勤的情况，项目部工作人员将按照《项目部有效性考核办法》第六条第三项。项目部现在的考核被取消了？；公司员工会根据公司相关制度对自己、考勤员、部门经理进行处罚。

特此告知！

河南xx机电工程有限公司

20xx 65438+2月65438+4月。