(2015 11月)培训课程设计有哪些阶段？每个阶段强调的基本内容是什么？

定位:确定培训课程的基本性质和类别。

目标:确定培训课程的目标领域和层次。

策略:根据培养目的和学习者的学习风格设置课程系列。

模式:优化培训内容，调动培训资源，选择培训方式。

评估:检查目标是否实现。