与公司签订培训协议，但实际工作与培训内容不符，需要支付违约金吗？

如果单位已经提供了专项服务培训，劳动合同尚未结束，你可以单方面解除劳动合同，那么用人单位可以主张违约金，但违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用。如果工作时间不合适，可以要求单位支付加班费或者向劳动监察大队投诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

综上所述，你的问题得到回答了吗？

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条* * *用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。