工作职责需要培训吗？

岗位责任培训是必要的，尤其是对新员工。刚进入企业的员工，无论过去是否有工作经验，都会对自己能否适应新的环境和文化，能否胜任新的工作，能否与上下级、同事相处融洽，未来的发展前景如何等产生不同程度的焦虑。岗位责任培训的目的之一就是解惑释疑，让员工了解企业及其部门的规范、价值观和行为模式，从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位，更好地规划职业生涯，改进工作。

岗位责任培训的内容一般包括企业内通用培训、部门内工作指导和部门间交叉指导。

1，一般培训是指对员工进行关于工作知识和理念的培训，以及培训员工掌握基本的工作技能。

2.部门内的工作指导在新员工一般培训后进行，由部门负责人进行。需要向员工详细解释岗位职责的具体要求，必要时示范其行为，指出可能的职业发展方向。

3.部门交叉指导主要包括:本部门人员介绍；部门的主要职责；本部门与本部门之间的联系事宜；部门间未来合作的要求等。

岗位责任培训的形式多种多样，企业可根据自身实际情况选择采用。对于岗位工作，部门负责人可以通过讲解、示范、示范操作等形式进行培训。