企业新员工工作体验范文
新员工工作经验范文(1)大学一毕业，我就很荣幸地成为xx公司实习生中的一员，带着自己美好的希望和白手起家的心态开始了人生新的旅程。
我已经在公司呆了两周了。在这两周的时间里，我收获了很多，也学到了很多。工作第一天就做了入职培训，让我对公司，对即将走上的工作岗位，工作内容，企业文化，组织架构有了更多的了解，打消了对公司的陌生感。
刚来的时候，领导和前辈对我很照顾。如果我有什么问题，他们会热情地回答。他们处处照顾我，让我感受到这个大家庭的温暖。其实我知道，既然来了，这就是我的第二个家。我们不应该是陌生人。我们应该用我们的热情和努力来维护这个家。
我现在工作经验有些欠缺，确实需要前辈们的指点。他们能不辞辛苦地帮助我工作，我很感动。我会不负众望，尽快熟悉工作流程和重点，全面融入自己的工作，为公司的发展贡献自己的微薄之力。
充分认识自己的不足，尽快提升自己，入职培训。虽然对相关业务有初步了解，但在实际工作中，会涉及到很多细节。在以后的工作中，我会多向同事学习，业余时间多和高手、老前辈交流，努力提高工作效率。同时我也会学习公司的各项管理制度，争取在最短的时间内融入公司。我一定会转变角色，尽量避免浮躁和抱怨，努力争取工作。
作为新人，我面临的不仅仅是机遇，还有挑战。正所谓“凡事预则立，不预则废。”我会全力以赴，集思广益，把每一次挑战都变成最好的机遇，一步一步脚踏实地的工作和学习，让自己在工作和学习中不断成长，成为一个合格的xxx人。
企业新员工的经历(2)入职xx公司已经两个多月了，期间公司组织了1次新员工入职培训会。公司高层领导对公司战略发展思路、技术项目发展方向、现代企业员工理念、公司规章制度等进行了1次全面系统的培训。
虽然培训只有两天，但大家都觉得受益匪浅。无论从自身修养还是自身工作条件都得到了很大的帮助。我的工作是接待秘书，那就结合培训来说说我的工作吧。
X总经理讲解的公司战略发展思路需要从一个高度去理解，但听完之后，我对公司充满了信心。X sum和X sum的相关内容对我来说很深刻，主要是因为纯技术，让我了解了公司的精湛技术。与我的岗位密切相关，印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应该具备的观念、做事方式方法、工作目标和计划。
现代企业员工应该具备的观念:敬业精神、责任感、危机感、竞争意识、民主意识、团队精神、创新精神。
在这些概念中，我理解最多的是关于创新。刚来公司的时候，总觉得工作很多，很复杂，很乱。我往往只做了一个表面的工作，比如预付各种行政费用。公司可报销手机的所有费用都在本岗位充值。之前认为这项工作只要按照标准把费用充到手机里就可以完成，并没有从公司的角度考虑我做这项工作的直接目的。为此，部门领导专门就这项工作进行了沟通，要求这项工作要有所创新，并告诉行政人事部，在做好工作的同时，还要控制管理，有效控制各项费用，为公司节约开支和成本。所以我会经常关注中国移动或者中国联通推出的新的1系列优惠套餐等业务，为了节省质量，选择办理相应的业务。
同时，X先生分析了员工十大常见误区，形象生动，工作心态堪比。如果有的话，他改变了它，更新了他的错误观念。
接待秘书属于行政人事部，工作主要是负责公司里的琐事。接待秘书也是如此。我原本的工作计划很容易被临时的工作任务打乱。刚开始因为轻重缓急的混乱，缺乏整体的系统性，工作越来越累，越来越努力，但总是达不到预期。
理想的效果。唐总的培训方法，张总的目标和计划给了我很大的启发。做事的四个步骤:
第一，做事前的态度，要知道自己在为谁做事；
第二，谁在做事，大家都在合作做事，你要利用身边一切可以利用的资源完成工作；
第三，怎么做，这是做事的方式，做事之前要梳理一条主线，多思考，多问为什么；
第四，你要在你的理想状态和如何处理做事的同时有一个目标，然后做一个计划。前台工作是琐碎的，如何有条不紊的做，与工作目标和计划有相当大的关系。现在每天早上上班的时候，我都会把今天的计划列一个简短的清单:主要完成什么，怎么完成。完成一件事，标注完成标记，总结经验和教育。
培训结束后，作为一名新员工，我感觉自己在精神上已经融入了公司。我对公司充满信心，愿意为公司的发展做出贡献。
岁末年初，我回忆起离开校园步入社会的那一年。有很多难忘的瞬间，我来-XXX的工作经历更是难忘。从我进入公司到工作部门的调整，再到成为部门主管，时间不算太长，但是经历却不一样，喜怒哀乐对我来说都是非常难得的收获。首先，我要感谢我的领导和同事们的支持和帮助。但我要感谢一直信任鼓励我成长的领导们。当我选择了长安武隆福园，我也感谢你们选择了我，给了我很好的发展和发挥的空间。也是你们的信任、支持和理解，给了我承担一个部门工作的勇气。
公司成立至今已近x个月。作为公司的高管，在此期间，他对公司架构的调整，规章制度的制定和修改，各种规章制度的出台有了更多的体会。“没有规则，就没有方圆”是老生常谈，但其含义是显而易见的。
是的，制度应该是不断完善和修订的，而不是一成不变的，因为制度的目的。我们也多次提到，制度的根本目的是为人服务，而不是限制人。那么，制定一个合法、合理、有效、人性化的制度是企业必须考虑的关键，这样我们的制度才能有法可依。无论从社会的角度，员工的个人立场，还是公司的利益，公司制定的制度都必须站在注脚的位置，经得起各方面的批评，得到各方面大多数人的正确理解和认同。
在梳理和修订公司规章制度的同时，也在围绕制度开展各项工作事务。制度是维持公司各方面有序进行、有效协调发展的重要基础，是制度让企业中的每个人都有章可循。因为我们都知道，人是一个特殊的群体，在每个集体中，每个思维方式和做事方式不同的人都应该有一个统一的程序，按照正确的制度和规则安排和完成自己的工作，并且能够相互协调。没有制度，大家就随意发挥，每一个层面，每一个环节都没有制度约束。谁想做什么就做什么，我们的工作就做不下去了，会造成很多负面影响，包括冲突和矛盾，甚至浪费也是不可避免的，这是一件很可怕的事情。
系统也是我们提高工作效率的重要保障。在之前的工作中，我们犯了一些错误，同时，公司的所有工作总是无法按照原计划完成。其实纠正这个的原因有很多，因为我们的制度不够完善，相关制度没有落实，导致计划停工。所以，首先，制度是做好工作的前提。没有合理完善的体系，就无法有效地做好其他工作，也会给公司的销售运营和战略发展的制定和实施带来一定的阻力。一个完整的企业，它的体制和运作方式是不可能的，也不可能相互脱离。它们紧密相连，相互作用，相互影响。其次，让员工按照正确的管理制度约束自己，提高自身素质，按规矩办事。工作就是工作，只要我们按照制度和流程办事，没有任何个人主观意志，一切都可以以公司决策为准，程序就是程序，不能突出其他专业，需要什么环节就去什么环节。分工明确，责任在人，全公司遵守规则。我相信我们的工作会大踏步前进，不断创新。
同时，各种制度的制定也是防患于未然。虽然说要在发现问题的同时解决问题，但是难道就只能等着问题出现吗？不能，首先要通过各种事例和经验，预测很多事情中的很多问题，掌握主动权，有措施处理各种问题，抑制各种不良现象的发生。做企业和做人是一样的。如果没有原则，没有事先的方向，什么都不会实现。其实一切都是因果的，因为意想不到的事情会发生，无论是好的还是坏的，因为意想不到的结果会出现，只要我们做好了充分正确的准备，我相信无论我们做什么，都会有效的解决。我们应该做好准备的人和企业。
人总是在发现问题的同时解决问题，企业和公司也是如此。只有不断发现问题，分析问题直到解决问题，然后总结经验，才能完善我们的制度。所以我们的制度也是需要不断完善的，也是需要各方来完善的，因为问题要在不同部门的不同环节去发现，也就是说虽然公司的各项制度都是行政财务管理中心办公室下发的，但是我们需要各方面的领导和同事以正确的方式提出有价值的意见和建议，用可以借鉴的建议和思路来完善我们的制度和我们的行政工作。如果您有任何建议或想法，请直接给我们，包括我们在工作中没有注意到或想到的问题，以便我们及时解决问题，服务和协调各部门的工作。公司是一个完整的家庭，虽然部门不同，但是大家为公司发展壮大而努力的目的是一致的，这就是所谓的分工。所以我们不怕承担责任，也敢于改正自己的错误。公司的发展有赖于每个人，我会竭尽全力做好我们的工作。