在培训学校做招生老师怎么样？

联系学生:联系学生有几种方式:1。通过QQ、微信等软件联系，建立群聊，让更多同学加入进来。2.调查:回访各大高校或其他公共场所。比如拿一家游戏开发的培训公司来说，调查某大学的部分学生是否对游戏开发感兴趣。如果效果满意，培训公司可以和这个机构合作推广公司。3.电话沟通:把培训公司负责人的电话公开，让更多人知道。还有其他手段，比如通过直播联系学生。

合作的大力支持者:如果某高校或公共场所对这家培训公司感兴趣，可以与之合作。这时候负责招生的人就是强有力的支持者。你得时不时对这个地方做个跟踪调查，然后写个调查问卷。当然，你需要负责营销的人和你一起完成，注意默契。

为学生提供周到的服务:这个时候，你不仅是老师，还是“招生服务员”。这个职位非常重要。等学生同意来你公司培训，你的位置就来了。第一，打电话，学会沟通，那种礼仪沟通。他们来了，你负责招待。比如他们来公司签约，你要全方位的介绍公司。并且给他们一杯水，夏天热的时候提前开空调等等。这些细节很重要，也考验着公司的面子和给学生留下好的第一印象，还有给他们提供住宿，比如告诉他们住宿信息(房间信息，住宿设施等。)和介绍食堂的饭菜。

你需要两部以上的手机:这是非常必要的。一部手机是招生专用手机，一部是你平时用的手机。在工作中，一定要关掉平时使用的手机，或者放在家里用招生专用手机办公，并告诉亲朋好友不要拨打招生专用手机。但是特殊情况下可以打电话，只能把常用的手机压平。晚上下班后可以。

定期推广公司:此时你又多了一个岗位“群主(管理员)”来刷新公司的招生平台，比如刷新公司的二维码，刷新群聊二维码，定期给培训公司打广告，把群里没用的人踢出去，拉进来一些感兴趣的人，或者和宣传部合作做宣传海报等等。

费用:每个培训公司都需要学费。这时候你负责收学费，交给财务部。这时候你的钱就来了，因为一般培训公司都有规定，每招到一定数量的学员，你就会拿到工资提成。

负责送走老同学:这很难，也很痛苦，因为从他们来找他们的那段时间，很难避免感情，但这是必须要经历的。送走老同学的责任由你和就业部老师(负责人)共同完成，负责提供就业机会，你的责任是写下你送走老同学后的经历、经历和招生计划。这份工作非常忌讳送走学生后就不管他们了。比如你加了一个学生为好友后，不要因为他走了就把他删了。这样会让你注重利益而不是感情，他会对你产生不好的印象。你可以成为他永久的朋友。即使他已经离开了，如果他有什么困难和困境，你仍然可以帮助他。

最后总结一下，招生老师不怎么样，需要做好出差的准备。招生老师少，就得经常跑来跑去。另外，在招生高潮期(基本上是4月中旬到8月底)，你会忙得不可开交，打电话，浏览招生信息等。，而且你会经常加班，有时候基本会加班到晚上八九点。朋友聊天，所以心理压力需要克服，但是回报也高，比如工资提成，年终奖，也在吸引很多人加入招生工作。