如何提高员工培训的参与度

培训是企业发展最重要的手段。训练就是磨枪。

谁磨得好，闪得亮，谁就该被表扬。

其次，最好是分组学习，每次学习后最好有试卷。

其中一组如果最终得分高于其他组就可以获得奖金，不鼓励超额奖金的方式。

另外，开始训练前，把大家分组，下5块10块。训练结束后，表现最好的团队可以获得所有奖金。这些方式可以让参与者逐渐爱上培训。

另外，培训的形式要多样化，视频学习、互动学习、拓展训练、参观学习等等。