企业党建指导员应该注意哪些问题？

注重学习和培训到位，确保质量提升的平台。拟将非公经济党务工作者教育培训纳入地方干部培训总体规划，制定非公企业党务干部“321”培训计划，采取分层培训的方式，坚持岗前教育与定期培训相结合、集中培训与分散自学相结合、理论学习与实践锻炼相结合的原则，采取“走出去”和“请进来”相结合的方式，邀请市委党校教员、优秀党建教员、非公企业党委书记进行专题授课，选派6名党建教员参加省关工委组织的党建教员培训班，组织全市990名工商干部参加非公党建知识考试，依托党委组织部举办16期党员干部培训班，培训党建教员640名。挖掘传统革命资源，打造党性教育品牌，在华池南梁革命纪念馆建设“非公经济组织党员教育基地”，创建红色主题教育中心，培养50名优秀党建指导员。

注重实效，管理到位，确保工作有章可循。建立组织部门牵头抓总责、非公企业工委和下属党组织负责党建指导员双重管理的机制。制定了党建教导员选拔考核管理办法，建立了党建教导员考勤、学习、工作考核制度和工作档案，对党建教导员实行动态管理，明确党建教导员要做到“五无”(无工资、无奖金、无白吃、无一切福利、不增加企业经济负担)，对党建教导员实行工作日记录、月度总结、季度报告、年度考核等办法。同时，注重对党建指导员日常工作的具体指导，帮助研究解决工作中遇到的困难和问题，每季度以党建工作站为单位召开党建指导员座谈会，听取工作汇报，征求企业意见，总结提炼党建经验。每半年结合目标责任书对党建指导员进行一次综合考核，考核结果与干部评优提拔挂钩，对任职期间工作表现突出、连续两年被评为优秀的党建指导员优先提拔使用。对不按规定和要求履行职责，造成工作滞后或不良影响的，将视情节轻重予以处理和调整，充分调动了党建指导员的积极性。