目前主要的培训效果评估方法有哪些？

培训效果评估的常用方法主要有测试法、工作绩效评估法、工作态度评估法、同类员工比较法和成本效益分析法。

详情如下:

(一)测试方法

这是评价知识内容培训效果的最佳方式。具体方法是在培训结束时，让学员通过答题卡检查自己对培训内容的掌握程度。

(二)工作绩效评价方法

这是一种跟踪属性的调查方法。

(三)工作态度评价方法

这也是一种跟踪属性的调查方法。这种考察一般用定性指标来衡量，很难用定量指标来体现。

(四)相似员工比较法

通过比较受训者和未受训者的工作，用比较结果评估培训效果。

(5)成本效益分析法

培训效果评估的量化是一项非常复杂的工作。