2.下列对公务员的纪律处分形式是()
中国公务员工资的构成包括
我国公务员的月工资由岗位工资、职级工资、基本工资和工龄工资四部分组成，其中工龄工资每年一元，基本工资均为230人民币，而职级工资分为15个档次，从115元到1166元不等，岗位工资从最低级别公务员到院长不等。* * *有12个职位等级，每个等级有六到14的工资。最低职级工资130元，最高1750元。
中国公务员的沟通方式是
国家公务员的交流制度和回避制度是国家公务员制度的重要组成部分。国家公务员交流制度对于保持国家公务员制度的活力，促进国家行政机关廉政建设具有十分重要的作用。国家公务员的回避制度直接有利于国家行政中的廉政建设。
一，国家公务员交流制度的概念和原则
(一)国家公务员交流制度的概念
国家公务员交流制度是国家公务员在国家行政机关内部或者与其他机关、企事业单位在一定级别上流动的制度。其方式是传递、转移、轮换和依附锻炼。
(二)国家公务员交流制度的原则
国家公务员交流制度的建立和实施必须基于以下原则:
首先是最优配置原则。国家公务员现有职位包括转型期国家行政机关干部；通过国家公务员考试的新录用人员；通过转移新转移的人员；政府成员等。由于来源的多样性和素质的差异性，可能会出现能力和兴趣与工作要求的错位。这不利于国家行政机关高效率原则的实现，也是资源的浪费。所以和国家公务员沟通，就是要努力实现优化配置。
二是合理受益原则。受益也是交流的目的。没有利益的交流不仅是资源的浪费，也不利于国家公务员队伍的稳定。因此，国家公务员交流既要着眼于提高国家行政机关的效率，又要有利于人才的发展。
三是服从组织原则。服从组织管理是其应尽义务的基本内容。国家行政机关作为一个整体，必然有统一的意志，而这种统一意志的表现之一就是有计划地组织部分国家公务员进行交流。
第四是法律原则。交换制度规定了交换的条件、对象、程序和管理机构。国家行政机关在调动国家公务员时，必须遵守这些规定，如交流资格、人员编制和职位空缺、考试和规定程序的要求。
二，国家公务员交流制度的内容
(一)国家公务员调任制度
调任是国家公务员交流制度的具体方式之一，是指国家行政机关以外的工作人员调任国家行政机关担任领导职务或者助理科员以上非领导职务，国家公务员调离国家行政机关任职的人事行为。调动是获得或者解除国家公务员身份的一种方式。不具有国家公务员身份的人员，可以通过国家行政机关调动取得国家公务员身份，培训合格后上岗，但主任科员以下的非领导职务不能调动。同时，国家公务员也可以根据自己的意愿，提出调离国家公务员队伍，解除国家公务员身份。一般岗位不得通过转岗补充，国家公务员转岗也没有职位限制。
转让必须符合规定的条件。移送行政机关必须符合下列条件。
一是国家规定的编制有空缺。每个国家行政机关都有编制限额，任何人都无权超编补充人员。国家机关人员编制出现空缺时，才有可能通过调动补充人员。这是转(转)的首要条件。
二是符合回避要求。《国家公务员暂行规定》明确国家公务员实行回避制度。调任时，还必须遵守这一规定，即国家公务员之间存在夫妻关系的，不得在同一行政首长直接隶属或者在同一机关有上下级直接领导关系的岗位任职，也不得在其中一人担任领导职务的机关从事监察、审计、人事、财务工作。
三、调入人员必须具备拟任职位所要求的政治思想水平。转岗人员充实到领导岗位，责任重大。他们必须具有较高的政治思想水平，才能适应岗位的要求，保证自己的政治可靠性，达到调动的目的。
第四，你必须具备相应的工作能力和资历。也就是说，拥有政治思想水平的权利是一方面，还要具备相应的业务能力和领导能力。同时，根据职位对资格的要求，还需要满足年龄、职级、学历等资格条件。
第五，健康的身体。
第六，国家法律规定的其他条件。
就行政机关调动而言，必须是不影响工作，本人同意，有关组织批准。
转让必须符合法律程序。
一是国家行政机关按比例预留相应岗位，编制年度国家公务员调任计划。
二是国家行政机关以外的单位自荐或自荐，或政府人事部门选调。
第三，按照国家公务员管理权限进行考核。
第四，按国家公务员管理权限批准调动。
第五，去行政学院或者其他指定的培训机构进行培训。培训是转岗人员上岗的重要程序。
公务员考核的原则是
是指对公务员德才表现和工作实绩的考核和验证。或者是以公务员承担的工作职责和任务为依据，综合考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
品德是指思想政治素质、个人品德、职业道德和社会公德的表现。
能力是指专业素质和履行职责的能力。
勤奋是指责任心、工作态度和工作作风的表现。
绩效是指完成工作的数量、质量、效率和效益。
诚信是指廉洁自律的表现。
2008年11《公务员考试录用规定》规定:
“本规定所称公务员考核，是指对非领导成员的公务员的考核。领导成员的考核，由主管部门按照有关规定办理。”
“公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，按照规定的权限、条件、标准和程序，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法。”
“公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核是在平时考核的基础上。
通常考核重点是公务员日常任务完成情况、阶段工作目标和考勤情况，可由被考核人填写工作总结、专项工作检查和考勤等方式进行，主管领导进行审核和评价。
定期考核采取年度考核的形式，在每年年底或次年年初进行。"
在我国，公务员是不允许辞职的。
放弃
第八十一条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职:
(一)未满国家规定的最低服务年限的；
(二)在涉及国家秘密的特殊岗位任职或者离开上述岗位不满国家规定的解密期限的；
(三)重要公务尚未完成，本人必须继续处理的；
(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；
(五)法律、行政法规规定的其他情形。
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