公司在培训员工的时候可以和员工签订培训协议吗，需要注意什么？

提供专项培训是《劳动合同法》规定的设立违约金的两个法定条件之一。“专项培训”是指专业技术培训，包括专业知识和职业技能等。，而员工入职培训和安全生产教育不属于这一类。一般来说，公司使用国外机器或引进国外项目，把工人送到国外培训，以便将来从事这项工作，是典型的“特训”。《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。”“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是说，公司在培训员工的时候，可以和员工签订培训协议，服务年限没有上限和下限。签订培训协议的注意事项:一、培训协议应作为劳动合同的附件。培训协议服务期尚未到期的，企业与员工续签劳动合同时，应保持培训服务期与劳动合同期一致。第二，试用期员工的培训费不要太大，只能进行一些入职培训。第三，企业在与员工签订培训协议时，要注意写清楚培训名称、培训的具体起止时间以及培训后服务期的起止时间。第四，对于因个人原因休学的员工要有明确的惩罚标准，并在培训协议中写明。第六，需要说明的是，员工根据时间长短，在培训结束后或培训过程中要有一个评估，我要写一个学习总结。对于重要的培训，培训结束后应注明企业有权根据考核情况调整工作权限或给予相关岗位。第七，服务期要标注清楚，特别是参加过多次培训的，要应用相关数学公式来规定培训服务期，注意累计计算。此外，根据国家对培训服务期限的规定，培训费用逐年减少。第八，企业在签订相关培训协议时要注意一个实际问题，就是很多人因为付不起培训费而不辞而别。这里建议采用担保人制度:对担保人要有明确的规定，包括担保人的年龄、有无房产、财产、收入、身体、身份、家庭、主要联系方式等。如果是我公司的员工保证书，还应写明对本人相关劳动合同的约束等条件。需要注意的是，一人不能保多人，学员之间也不能互相保。另外需要注意的是，在确定培训对象的同时，一定要确定担保人，以免在拿到出国培训护照后，因为找不到担保人而影响行程。第九，树立在可能发生的纠纷中保留原始凭证作为证据的意识。第十，在指派员工出国培训时，员工应尽可能在投资方的国外总部接受培训，以便管理。条件不成熟的，应在企业与国际培训机构签订的委托培训协议中约定相关事项，确保学员回国后回到委托企业。如培训证书、职称证书等。，应交给企业，由企业发给指定培训的员工。尽量避免学员在培训期间出现跳槽、外逃等事件。十一、违约责任要明确，注意培训协议与公司相关具体规定是否有矛盾及如何处理。