为什么说管培生是个坑？

很多人说管培生之所以是坑，是因为一些不正规的企业打着管培生的名义虚假招聘，导致应届毕业生往坑里跳。

对于很多应届毕业生来说，管培生是招聘的“金字招牌”，代表着清晰的发展路径，有竞争力的薪酬，成为未来的企业领导者。成为管培生，也意味着这个人是求职者中的“佼佼者”。

但近年来，管培生的含金量大打折扣，成了招聘的“噱头”。有的企业把岗位打包，改头换面成了管培生。北京一家创业公司的人员告诉记者，不写管培生，招人不容易。以管培生的“通货膨胀”，不仅含金量不再，还可能面临廉价劳动力、卖狗肉等骗局。有受访学生承认，有公司以管培生的名义招聘，但工作内容与管培生无关。

管培生的素质要求

领导力:对领导力的理解有很多，但总的来说是要求带领团队达到预定的目标。而这种能力很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此，在招聘管理培训生时，有过社区领导或其他类型领导经验的学生普遍存在偏见。

快速学习能力:对于管理培训生来说，在分析事物的基础上快速进入行业并接手工作尤为重要。

表达能力和说服能力:具体来说就是阐述自己的观点，达到沟通效果的能力。比如如何针对不同的采访对象使用不同的语言，如何正确使用肢体语言，如何设置谈话场景等等。