什么是企业管理培训？

企业培训是指企业为提高员工的素质、能力、工作绩效和对组织的贡献而开展的有计划、有系统的培训和训练活动。目标是改善和提升员工的知识、技能、工作方法、工作态度和工作价值观，从而发挥最大潜力提升个人和组织的绩效，促进组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

企业管理培训的五大原则:

首先，建立一个执行领导团队来推动变革。

第二，实施管理培训。

第三，围绕管理培训连接和整合组织。

第四，让管理培训成为每个人的工作。

第五，让管理培训成为一个持续的过程。

中外企业管理培训的差异；

国内很多企业都觉得留人越来越难了！不仅仅是留人，中国企业在招聘新员工时也很难和外资企业竞争。可能有人会归结为国内企业工资低，但根本上是内部激励机制的问题(发展空间和完善的机制比单纯的工资更重要)。除了物质激励方面现有资源的限制导致中国企业缺乏吸引力之外，一个很重要的原因是大多数企业只用人不育人。比较中外企业的人力资源管理，一个最大的区别在于员工的培训投入。外资企业的培训是完善的、系统的，它与企业文化和企业发展的现实密切相关。因为员工被视为最宝贵的人力资本，外资企业的培训投入也产生了极高的效益。另一方面，我国企业的员工培训似乎大多是应急的或被动的。企业经营者似乎并没有把培训当成一种投资，仅仅靠不培训是无法建立员工与企业的所有权关系的，更谈不上企业凝聚力或学习型组织的形成。