什么是战略性人力资源管理？

战略人力资源管理(strategic human resource management，SHRM)是指将人力资源管理与企业战略紧密结合，通过人力资源管理的手段和方法促进企业战略的实施和发展。

战略人力资源管理的核心是将人力资源管理视为一种战略资源，可以从人力资源的层面帮助企业实现竞争优势，促进企业的长远发展。在战略性人力资源管理中，企业需要将人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理和薪酬管理与企业战略的制定和实施紧密结合起来，才能更好地支持企业的发展。

战略性人力资源管理的主要特征包括:

以企业战略为导向:战略人力资源管理将企业战略作为人力资源管理的核心，旨在通过人力资源管理的手段和方法支持企业战略的实施和发展。

以员工为中心:战略人力资源管理强调员工是企业最重要的资源，关注员工的发展和成长，以提高员工的工作能力和水平。

面向未来:战略性人力资源管理注重长远规划和发展，具有前瞻性和战略性，以满足企业不断变化的需求和挑战。

全面系统:战略性人力资源管理将人力资源管理的各个方面紧密结合起来，形成一个全面系统的人力资源管理体系。

数据驱动:战略人力资源管理强调数据的重要性，通过数据分析和评估为企业决策提供支持和指导。

需要注意的是，战略性人力资源管理需要在企业最高管理层的支持和领导下实施，需要全体员工的参与和支持，以适应企业的变化和发展需要。