如何做好人力资源助理，其主要职责有哪些？

1.协助招聘:如简历收集和筛选，面试的预约和安排，简历库的更新和整理，公司人才库的信息更新，人才的联系。

2.协助公司的培训工作，包括新员工入职培训资料的更新，相关培训的前期调研、组织和安排，各部门培训需求的调研和分析。

3.办理人员招聘、人才引进、职称评定、内部调动、辞退、退休、验收、劳动年检、转保、缴纳公积金等相关手续。

4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

5.编写、修改和完善员工培训手册，确立岗位职业发展方向，完善培训体系。

扩展数据:

人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等工作。要成为人力资源专员，必须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识。优秀的沟通能力和组织协调能力会让你如虎添翼。另外，这个职位会帮助你尽快了解人力资源管理的操作流程，是人力资源的入门级职业。

工作内容:

教育培训:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。目前，我国人力资源职业资格认证分为四个等级:人力资源管理员(国家职业资格四级)、人力资源助理经理(国家职业资格三级)、人力资源经理(国家职业资格二级)、高级人力资源经理(国家职业资格一级)。

此外，北京推出人事经理注册认证，上海推出信息人力资源总监证书；美国认证协会(ACI)注册人力资源专家(PHR)和高级人力资源专家(SPHR)以及美国国际人力资源管理学会IHRI国际人力资源管理职业资格证书也已进入中国。

工作经验:你需要熟悉国家相关法律法规，熟悉各种人力资源管理实务的操作流程，细心、耐心、友善。

参考资料:

百度百科_人力资源助手