保险公司活动简介
保险公司活动情况通报1 20xx年2月25日，PICC人寿保险股份有限公司鹤峰县支公司负责人曹友海主持召开20xx年公司转型深入发展及各渠道发展部署会议，个险部、银保部、团险部、收展部、公司后台、主管、个险城头镇经理参加。
会上，曹经理首先深入讲解了公司为什么要转型，转型的目标，转型的意义。作为发展最快的寿险公司，PICC人寿不能满足于现在的小成绩，我们不能原地踏步。不进步，就会被社会发展的脚印甩在后面，被快速发展的寿险业淘汰。在保证规模保费持续增长的同时，需要有多元化、结构性、可持续的战略目标，符合公司规模效益发展的思路。我们公司还是一家新公司，还处于创业初期。因为我们在创业阶段的不懈努力，得到了社会和行业的好评和认可，但是我们现在的销售团队还很脆弱。合丰虽然有近百名销售人员，但销售人员的实际素质仍然不高，产出也少。我们目前的业务基础还很薄弱，客户数量不多，渠道关系不广，不足以给我们提供良好的生存发展平台。鹤峰地处偏远山区，保险业很难实现全时营销。没有专业团队和兼职代理，导致我们的服务水平不高，服务质量不理想。可以说，我们只是一只刚刚获得生命的雏鸟。我们需要继续努力，吸收更多的“营养”，才能在保险行业自由飞翔。创业尚未成功，同志们需要努力。
20xx年，需要全面理解个险“三改”、银保“三多”、团险“三建”的指导思想。
随后，人身险部经理刘群志对人身险“三改”的定义进行了解读。“三项改革”的核心是建立一支职业经理人队伍。合丰现在的销售人员基本都是兼职，不具备非常全面的保险业务知识。在这种状态下，不可能为客户提供更高水平的保险服务，也不可能将客户的利益与公司的利益合理挂钩。所以我们需要:
首先，改革目前的营销体系。未来的营销模式是职业经理人+
营销人员的模式，职业客户经理实行代理制+派遣制+员工制的合同管理模式，实行考核晋升制，可以更好的调动营销人员的销售积极性。
第二，改造现有营销团队。销售团队是职业经理人+营销人员。
结合模型，实施职业经理人动态考核，加强职业经理人的培训，作为个险渠道，需要加大对职业客户经理的挖掘和培训，以提高营销员的收入水平，提升个险销售团队的展业能力。
第三，改进管理方法和工作方式。然后根据上级要求，我们需要一个保险部门
公司推广方案，及时有效的在营销人员中推广方案，在推广方案空白期制定县公司推广方案，或在推广期补充方案。积极了解各乡镇网点的发展情况。
总的来说，个险“三改”最基本的目的是提高营销员收入水平，提高公司效率，为二次创业奠定基础，为保险业规范保险市场，为保险业发展发挥积极作用。
保险公司活动简介。保监会进一步规范财产保险电话营销业务。近日，保监会发布《关于进一步加强财产保险公司电话营销专项产品管理的通知》，对电话营销代理人扰民、保单送达不及时、话术不规范等问题进行了规范。《通知》的出台将更好地维护投保人和被保险人的合法权益。
中国保监会调整未成年人身故保险限额。日前，保监会发布《关于父母为未成年子女投保以死亡为给付保险金条件的人身保险有关问题的通知》，将未成年人死亡保险金给付全国限额统一调整为65438+万元。《通知》旨在进一步保护未成年人合法权益，引导被保险人树立正确的保险观念，自2011年4月起实施。
青岛保监局加强保险营销员管理。保监局要求辖区内保险公司对自身营销管理制度和营销员管理进行深入自查，发现问题及时整改，并提交详细的自查报告。同时对公司营销人员名单、保险营销管理制度进行备案，为青岛保险营销体制改革做前期准备。(中介办公室)
青岛保监局、青岛银监局开展邮政代理保险联合检查。保监局和银监局对邮政储蓄渠道的保险代理业务进行了专项检查。检查发现，某邮储渠道保险代理业务主要存在以下问题:一是部分在邮储渠道代理销售保险业务的人员未取得保险代理人资格证书；二是向保险机构提供虚假的客户联系电话；三是对投保人做出合同之外的承诺。(人寿保险部)
青岛保监局团委坚持“六个到位”，深入开展创先争优活动。即:认识到位，目标到位，责任到位，建设到位，效果到位，
宣传到位，以“扩大覆盖、增强活力、成长成才、服务保险业科学发展”为主题，以“创建五四红旗团组织、争做优秀团员”为主要内容，积极利用简报、黑板报、QQ群、网络论坛等传播平台，营造良好的活动氛围。(团委)平安保险积极办理上海教师楼火灾理赔，首批赔付654.38+0.825万元。117年10月17日，平安养老保险分别向上海教师大厦火灾中死亡的两位客户家属赔付1225万元和60万元。平安人寿确认65名客户安然无恙，11人仍在住院治疗，1名被保险人死亡。
保险公司纷纷推出年终业务冲刺活动。联合人寿青岛分公司召开银保业务启动会，提出要做30天，冲刺8000万。中英人寿青岛营销服务部年底举行誓师大会。在明确团队任务目标的同时，也就当前市场条件下如何转型业务销售模式进行了深入探讨。渤海保险青岛分公司开展了“决战年末50天，迎接公司大发展”活动，制定了晋升激励计划，确保超额完成年度预算保费计划。(综合)
平安产险青岛分公司获得客户服务技能总决赛冠军。在6月116日结束的平安产险第七届服务技能大赛中，青岛分公司获得全国客户服务技能与创意总决赛冠军。此外，在今年的客服救车理赔查勘定损技能大赛中，青岛分公司获得了汽车和医疗决赛的第一名，成为两者的冠军。(平安产险)
永诚财险青岛分公司开展“企业文化宣传月”活动。6月165438+10月18日下午，永诚财险青岛分公司召开企业文化宣传座谈会，“企业文化宣传月”正式拉开帷幕。在分行企业文化形象大使对永成文化做了全面的讲解后，代表们就自己对企业文化的理解和感悟展开了讨论。通过讨论，我们进一步加深了对永成文化的了解，为企业文化建设的发展奠定了坚实的基础。(永诚财产保险)
中国平安人寿保险公司青岛分公司召开定点医院联席会议2010。日前，中国平安人寿保险公司青岛分公司定点医院联席会议在临沂召开。来自40余家定点医院和分公司三四级机构平安一账通紧急救助服务医院的医疗管理相关领导与分公司医疗管理人员进行了交流。本次会议是该分会首次大型定点医院联席会议，为双方今后的进一步合作奠定了坚实的基础。(中国平安人寿保险公司)
中国人民保险公司组织生产生活相关产品培训。近日，PICC人寿保险股份有限公司青岛分公司举办了“幸福通达”组合保险产品培训，内容包括组合产品的开发背景、产品特点、条款、保险责任等。此次培训进一步加强了PICC与寿险公司在交叉销售和互动业务方面的合作，为双方优势互补、进一步提升产能、搭建基层销售人员销售平台起到了积极的推动作用。(PICC人寿保险)
保险公司活动简介。在中国人寿保险公司绍兴县支公司实习三个月(20xx年5月1到20xx年8月1)。我的实习部门是这家公司的培训部。培训部的职责是为公司的保险营销员(即现场人员或业务员)提供系统、专业的培训，帮助他们掌握营销方法，提高营销技巧，从而提升公司业绩。
一、促销的重要性和特点:
人身保险是以被保险人的生命或身体为保险对象，由保险人对因意外事故、意外伤害、疾病、衰老等原因造成的身故、残疾、丧失工作能力或老年退休责任给付保险金的一种保险方式。因此，主营寿险的保险公司提供的产品具有无形性、同质性、广泛多样性和分散性的特点。而且寿险往往涉及人的老、死、病、残。在中国这样一个儒家思想的转型期，大多数人都不敢谈这些话题。所以即使人们有巨大的保险需求，也很少有人主动购买保险产品。这就需要我们寿险营销员向客户介绍保险产品，引导客户发现需求，刺激客户实现需求，推广公司保险产品，提高公司业绩，提升公司形象。保险促销是保险公司生存的前提。
寿险的推广有一些特点。
第一，促销是服务型的。这种服务表现如下:
(1)在客户购买前，业务员要根据客户的需求，帮助客户设计保险方案，选择合适的险种；
(2)客户购买后，根据客户保险需求的变化和新险种的出现，帮助客户调整保险方案，确保其财务稳健；
(3)发生保险事故或期限届满时，主动帮助客户索赔或提供这方面的咨询服务。
第二:保险需要丰富的知识。寿险本身就是一份合同，是一份家庭经济计划。不仅涉及法律、税收、医药、金融投资、社会学等方面的知识，还考虑到客户的家庭情况、收入情况、未来的经济规划和投资方向、客户的心理状态和消费习惯。
第三:促销意义重大。人寿保险是帮助他人追求幸福生活的保障。业务员在推销工作中处处为客户着想，为客户提供优质的保单，让客户在遭遇不幸、渡过难关时能及时得到经济上的帮助，自然会受到人们的尊重。第四，营销工作灵活自由。寿险推广工作可由保险人根据自身情况选择，工作时间、对象、地点可根据自己的计划自由调整。第五，推销有独特的工作程序和要领。因此，任何寿险公司都非常重视保险营销员的培训和发展。
二、中国人寿保险公司的培训体系:
公司拥有专业的梯级培训体系:员工基础学院、成功创业学院、高级干部学院、终身学习学院循序渐进，系统化培训，由专职和兼职讲师授课。具体来说，公司培训部组织的培训有:新人培训、搭桥培训、全职培训、业务经理晋升培训、代理人资格考试培训、PTT(兼职讲师)培训等。外地工作人员返回各自的地区接受单独培训。可以说，培训从外勤人员进入公司的第一天起，就伴随着他们的成长。公司的培训内容相当全面，从太平的历史、礼仪到客户开发、条款解释、人员增加、推介到销售理念等等。中国人寿保险公司绍兴县分公司在过去的两年中取得了令人瞩目的成绩，这与他们优秀的培训团队是分不开的。公司培训部门的教师为现场人员建立了良好的培训框架。
保险公司活动简介5 xx农村居民养老保险动员大会召开以来，xx高度重视，周密部署，采取有效措施，全面推进城乡居民社会养老保险工作。
突出“早”字，抓基础，做到充分准备。我乡及时成立了城乡居民养老保险领导小组，由党政主要领导亲自挂帅，相关领导和部门负责人为成员，负责xx乡居民养老保险的组织、领导和协调工作。同时落实具体处室，抽调工作人员负责资料审核、上下联系、政策解答、信息录入、情况汇总。同时，各村成立相应的领导小组，落实村级协办单位，形成上下联动、齐抓共管。突出“广”字，抓宣传，营造良好氛围。
根据中央、省、市、县的有关政策，结合实际情况，新农保政策和标准的制定应简明扼要；组织工作人员深入村组，宣讲新农保惠农政策，做到入户、入脑、入心；同时，创新宣传方式，利用悬挂标语、有线电视、横幅、传单、海报等多种宣传形式，向群众解释发展新型农村社会养老保险的重要意义，做到政策准确、内容清晰，便于群众结算，使新型农村养老保险政策家喻户晓、深入人心，积极营造广大群众参与新型农村养老保险的浓厚氛围。突出“精”字抓业务，提高办理水平。为提高经办人员的专业能力，举办了两期培训班，确保经办人员政策明确、业务精准。
同时，要求公安、民政、计生等部门和机构按照职责分工，各司其职，相互配合，做好参保人员户籍信息确认、身份证件办理、五保户和残疾人身份确认、信访维稳等工作。工作，确保工作的全面推进。突出“实”字，注重监管，确保到位。我乡及时建立了部门联席会议、每周信息通报和工作目标考核制度，定期研究解决工作中的重要问题，及时收集通报全乡工作进展情况，将城乡居民养老保险工作纳入年度综合目标考核，对在参保工作中弄虚作假、徇私舞弊的，严肃追究相关单位和人员的责任。