教培行业成为就业新宠。从事这个行业容易吗？
中国的教育一直受到国家的高度重视，特别是改革开放以来，教育取得了巨大的成就。随着我国人均经济水平的不断提高和人们对教育重视程度的逐步提高，我国教育培训行业也迎来了一个高峰期。
根据前瞻产业研究院发布的《中国教育培训行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》，中国教育培训行业市场价值空间巨大，总需求1.8万亿元，教育培训被认为是最具投资价值的项目之一。在乡下？十三五规划？在规划的推动下，中国社会经济发展不断上升，推动中国教育培训行业走向新的征程，迎来了前所未有的转型关键期。
但是这个行业对于黄金来说也是一个大浪淘沙的过程。难度不小。
首先。你需要找到合适的伴侣。如果解决了合伙人，第二个问题就是招生。很多机构的名师看到来这里的学生数量多，往往会产生错觉。原来招生这么简单。他没有看到机构的品牌背书和平台效应。他应该看到的是，组织把他捧到了很高的位置，他在享受组织长期投资所产生的品牌力量；另外，大量的学生其实是在拓展学科，这是机构里其他学科的老师给他带来的正边际效应。？
如果解决了招生问题，那么接下来的挑战就是招聘。
在教培行业创业，一个有趣的地方是，它并不是一个高大上的行业，甚至有点尴尬。在别人眼里只是个补课。但是，这个行业需要高个子。首先，学历越高越好。毕竟做老师，学历低怎么让家长和学生信服？其次，个人素质不能差。在这个人身上，素质指的是表达能力和情商。老师靠嘴吃饭，表达能力差自然不行；就算情商低，学生和家长也不好对付。
长期发展的问题更严重。创业机构画大饼容易，做长远规划难。成熟的大机构往往有畅通的晋升渠道，吸引的是有明确长期职业规划的人。
就算你的上述问题解决了，当机构规模很大，有管理分工的时候，一般都是老师在负责，而且一般都是业务过硬的名师。这时候矛盾来了:人的精力是有限的。名师是上课还是管理？如果是管理类的，自然要少上一些课。那个名师的收入怎么保证？名师管理工资太低，因为课时费很高。管理工资太低，名师有管理动力吗？而且，如果名师少了，会不会影响机构的发展？？
所以任何行业都是这样。有困难。