企业培训的意义是什么？

企业管理培训的意义；

为职业培训人员

教育是现代经济和社会背景下的“杀手锏”。谁拥有它，谁就预言成功。只有傻子或者自愿把自己的事业推向悬崖的人才会对教育置若罔闻。“要想快速产出更多的人才，更多的人才，人才好的企业只有依靠内部培养才能获得更多优秀的员工。通过实施有效的培训，不仅基层员工的综合能力将得到快速提升，中层管理人员和骨干员工的管理专业素质也将得到显著提升。

激发员工的积极性

在人力资源的开发和管理中，员工的培训往往被视为企业的福利。持续培训不仅提高了员工的个人知识和能力。也会让员工由衷地感激企业为他们提供了自身成长、发展和自我价值的实现。这一结果鼓舞了士气，激发了潜力，有效地调动了他们的积极性和主动性。当一个员工有了自尊和自信，他就会在工作中把“我想做什么”变成“我想做什么”。员工敬业精神的出现，自然会增强企业的向心力和凝聚力。

留住人才

培训是留住人才的重要手段。企业的每个发展阶段都有最需要的人才和相应的岗位。只有通过不断的培训，员工的工作技能和个人综合素质才能得到显著提高，为企业的快速发展做出应有的贡献。如果没有企业管理培训，绝大多数优秀员工是不可能留下来的。没有人喜欢在知识无法提升的地方，等着自己的能力和个人收入下降。即使留下来，这样的企业也不会发展。

吸引人才

重视企业管理培训可以吸引优秀的人才，因为培训不仅是企业发展的需要，也是人才自身的需要。根据权威机构的调查，很多人才选择企业的重要因素之一是考虑企业能否为员工提供良好的培训机会。

提升企业核心竞争力

市场竞争是企业的常态。面对日益激烈的市场竞争，企业只有拥有与竞争对手相比的核心竞争优势，才能在激烈的市场竞争中赢得一席之地，而企业的人才优势和品牌形象最能体现竞争优势。确保客户忠诚度依赖于训练有素的员工。没有经过培训的员工，不仅会降低产品和服务的质量，影响客户的购买决策，还会损害企业的品牌形象。对于企业来说，培训是提升核心竞争力的有效手段之一。

提高企业管理效率

通过培训，企业可以获得人员素质提高带来的显著效益，企业员工的专业技能得到了提高，为企业的发展注入了巨大的力量。如果企业员工团结起来为企业做事，企业还怕发展不起来吗？

1是企业文化落实人心的最佳选择；

2.是养成学习型组织习惯的需要；

3.是人性的需要；

4.是保持企业竞争优势的需要；

5.是提高专业素质的最佳途径；

6.是培养执行力的需要；

7.是建立强大凝聚力的企业的需要；

8.是保证不断进步和创新的需要。