英语培训机构老师工资多少？
关于全年职工平均工作时间及工资折算的通知
一、日工资和小时工资的换算
根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资和小时工资时不排除国家规定的11法定节假日。相应地，日工资和小时工资的换算为:
日工资:月工资收入÷每月带薪天数。
小时工资:月工资收入÷(月带薪天数×8小时)。
每月带薪天数= (365天-104天)÷65438+2月= 21.75天。
二、如果用人单位拖欠工资，要求支付工资有两种方式:
1，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；
2.劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.如果员工有借条，员工可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。
劳动争议调解仲裁法
第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；
工资支付暂行条例
第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监察。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，劳动行政部门应当责令其向劳动者支付工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者加班工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿的标准按照国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物或有价证券代替货币支付。
用人单位必须书面记录员工工资领取的金额、时间、领取人的姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其个人工资清单。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时发放工资。