陆军通信兵布线专业如何写科学发展观心得(1500字)
改革开放30年来，我国军队建设取得了巨大进步，这与千千的一万名现役军人和每一位为军队做出贡献的军人息息相关。在新世纪新的历史时期，军人要肩负起新的历史使命，完成过去没有完成或将要完成的历史任务。但是，单靠传统的政治教育和爱国军事教育，远远不能激发士兵的潜力和创造力。必须重新定位军人的价值，重新审视最新的原创免费范文！只有重视兵德，从兵出发，以兵为本，才能保证军队建设的跨越式发展。
我们一直强调军人要有所贡献，但军人首先是人。科学发展观要求始终维护人民的根本利益。军人保卫国家，保卫人民，保卫人民的安全。那么，军人是脱离人民的特殊人群吗？我们不能因为军人的特殊职业，就否定他们作为人的共性。军人也是人，科学发展观也要维护军人的根本利益。要让军人有正确的价值观，不仅是军队本身要实现军人的价值，还需要到国家和黎巴嫩人民的最高层去实现军人的价值，才能真正体现军人的价值。军人也是人，所以有正常人的任何需求。而且军人职业的特殊性导致军人的需求比普通人更强烈、更多。然而，中国士兵并没有得到合理的供应以满足他们的需求，这导致了士兵需求和供应的极度不平衡。马斯洛的“需求层次”理论中说，人最基本的需求是生理需求和生存需求。先抛开生理需求，只谈生存。毫无疑问，士兵是国家提供的，不需要考虑生存问题。生活质量呢？我们说的是小康社会，是人民生活水平的普遍提高。似乎这一切都把军人排除在外，只说军人要随时随地出力，但要养活军人远远不够。当然，中国军人知道，中国还处于社会主义初级阶段，中国的市场经济还很不完善，全国还有几千万贫困人口，所以中国军人可以忍，可以贡献，但不代表中国军人只能忍，只能贡献。对军人缺乏有效激励是国家的巨大隐患。我们中国的军人是人民的孩子，是工人、农民和知识分子的孩子。我们的军人更明白父辈的艰辛，他们希望全国人民过上富裕小康的生活。然而，士兵的耐心和奉献并不能使全国的普通人进入小康社会，也不能使几千万贫困人口摆脱贫困。所以，不应该让士兵盲目的忍耐和奉献。军人的价值虽然不能用金钱来衡量，但却是不可估量的。要让军人彰显价值，全社会都要尊重军人，首先要从人性的角度来认识军人，承认并满足他们的客观需求，让军人实现马斯洛“需求理论”中提到的人的最高需求——自我实现和自我价值，在和谐社会中构建和谐军队，让军营的绿色成为社会的和谐色彩。
道德是一种自觉的东西。脱离士兵本身来谈论士兵的道德是违背人类发展规律的。军人的道德是建立在认识和体现其价值的基础上的。如果士兵得不到平等的补偿，那么士兵的道德对士兵就没有约束力和说服力。过去，我们总是对士兵进行道德教育，告诉他们应该做什么。但现在看来，这些教育对军人的激励作用不大，反而引起了很多军人的抵触。对于大多数人来说，参军仍然是一种谋生手段。只有解决了生存问题，才能倡导军人道德。但是单靠生存并不能解决军人的道德问题。军队不是真空，军人也不是超然的圣人。经济学上通常用恩格尔系数来衡量生活水平，恩格尔系数大，说明最基本的生活费用大，生活水平低。目前中国军人的主要支出是生活必需品，生活费在所有家庭支出中占很大比重，恩格尔系数大，可以说生活水平和质量都很低。甚至，很多军人整天都在为家人的生计奔波。可想而知，在这样的条件下，军人如何能热爱本职工作，拥有正确的职业道德？老话说，重赏之下有勇夫，现代新军事革命是人才的竞争。合理的物质激励是基础，合理的精神激励可以帮助军人树立正确的职业道德。
军队是执行国家特殊任务的职能部门，也可以说是国家拥有的大集体。为了让这个大集体产生更好的效益，我们必须让集体的成员热爱这个集体，让他们在这个集体中有强烈的归属感。只有这样，我们才能建设好这个集体，更好地行使自己的职能，完成国家赋予的任务。因此，军队自身必须合理配置军事人力资源。目前我军人才流失现象比较严重。甚至一些留在部队的高级技术人员也没有发挥应有的作用。之所以有那么多优秀的军事人才离开军队，不仅仅是因为军队的工资待遇低，还因为军队本身不能很好地利用这些人才。为了使部队中的每个人都有职业归属感，我们必须根据每个士兵的实际情况和特点来决定他们的报酬、奖励和晋升。要充分了解军事人才的个人需求和职业发展愿望，为他们提供各种发展机会，为他们的发展才能创造最大的空间，让各类军事人才清楚地看到自己在部队的发展前景，增强他们为部队现代化尽心尽力的动力。
现阶段我军在人才建设方面的突出问题是不能以人为本，不能合理用人，特别是高学历高素质人才的使用不合适。很多单位只是口头上重视人才，过分关注人才数量，而没有真正合理使用人才。比如有的单位强调人才建设工程，宣传单位的博士、硕士、本科生数量只是数字的聚集，却不允许他们发挥专业特长。很多硕士和博士学历的军人，工作岗位和专业不对口，学的东西用不上。这势必打击军事人才的职业归属感，容易导致其流失。在一些部队，硕士、博士即使被处分也会离开部队的情况时有发生。我们在强调人才重要性的同时，却不使用人才，这成为我军现代化建设的重要障碍。只有重视和倡导军事人才特别是高学历人才的流动，才能避免一些单位缺人、一些单位浪费人才的现象，使人才始终处于激活状态，增强活力。可以想象，如果在军队的很多重要岗位上，到处都是高学历的士兵，军队现代化的面貌将会大大改善。我们不能完全认同“精英治国”、“精英治军”的绝对正确，但要认识到高学历“精英”在治国治军中不可替代的作用。它们是提高军队战斗力和军事威慑力的根本支柱。
总的来说，科学发展观不能只停留在口号上。以人为本，在军队就是以兵为本。只有给予士兵合理的物质待遇，优化军事人力资源配置，人尽其才，全面协调发展，士兵才能创造价值，提升价值，道德价值观和职业归属感必然增强。