电信员工的行为准则有哪些？

1.保持学习和高效工作

这是“全面创新”对员工行为的基本要求。中国电信的每一个员工都应该成为学习型员工，不断向书本学习，向他人学习，向实践学习。通过学习，明确岗位创新的方向和动力，学以致用，通过创新不断提高工作的效率和效果。

2.热爱自己的工作，遵守纪律。

这是“求真务实”对员工行为的基本要求。中国电信员工要爱岗敬业，忠于职守，自觉遵守法律法规、规章制度和道德规范，杜绝商业贿赂，立足岗位实施精准管理。

尊重他人，坦诚交流。

这是“以人为本”对员工行为的基本要求。中国电信员工应尊重客户、同事、合作伙伴等所有利益相关者，以平等、真诚的方式相互沟通，营造公开、公正、和谐的工作氛围。

3.服从大局，忠于企业

这是“创造价值”对员工行为的基本要求。中国电信员工要有大局观念、全网观念，自觉服从和服务大局，忠于企业，以主人翁精神自觉维护企业利益。

企业文化建设重在落实。中国电信的每一位员工不仅要认同和认同文化理念，而且要在企业文化的指导下，在实施企业转型中切实做好本职工作。特别是各级中高层管理者要率先垂范，做企业文化建设的引领者。

执行力是中国电信企业文化建设成功的关键。文化建设要扎扎实实从我做起，以实践的精神推进企业文化建设。只有企业倡导的理念深入到每一个员工的内心，员工才能真正理解企业在转型期所追求的价值标准，才能按照企业的要求进行自律和自我修复，才能与企业一起转型和成长。只有这样，企业文化才能成为企业战略转型的助推器和润滑剂。

我们坚信，各级企业、每一位员工每天向前迈出的一小步，都会推动中国电信向前迈出一大步。